21、
关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。
A．工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B．工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C．工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D．工作丰富化的应用成本较高
22、
角色扮演法主要用于（ ）。
A．提高管理人员的知识和竞争意识
B．改善员工在工作中的人际关系
C．规范员工的实务操作
D．提高管理人员的经营技能
23、
下列关于偏见的陈述，错误的是（ ）。
A．偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B．偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C．偏见与态度无关，偏见不同于态度
D．偏见的行为成分体现在歧视上
24、
在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（ ）。
A．“门前技巧”
B．“滚雪球”
C．“折扣技巧”
D．“脚在门槛内技巧”
25、
下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。
A．薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B．薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C．薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D．薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
26、
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A．因素模型
B．多维模型
C．差异模型
D．均衡水平模型
27、
关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A．无固定期限劳动合同不得约定试用期
B．期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．10年以上期限劳动合同不得约定试用期
28、
用人单位安排（ ）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。
A．女职工
B．就业困难人员
C．残疾人
D．少数民族人员
29、
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（ ）。
A．配对比较法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．行为观察量表法
30、
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
A．宽带薪酬适用于所有类型的企业
B．宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C．宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D．宽带薪酬有利于员工的职位晋升
