您现在的位置:233网校 >初级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2015年初级经济师人力资源冲刺试卷二

来源:233网校 2015-10-22 10:32:00

  ◆11.影响情感承诺的主要因素不包括(  )。

  A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

  B.受教育程度

  C.工作的挑战性

  D.同事问的亲密性

  ◆12.一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(  )。

  A.情感承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.经济承诺

  ◆13.关于组织公民行为的说法,正确的是(  )。

  A.组织公民行为是员工职责范围之内的

  B.组织公民行为是员工职责范围之外的

  C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

  D.组织公民行为属于消极的工作行为

  ◆14。关于人力资源的说法,错误的是(  )。

  A人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退

  B.成长发育期的个体称为现实的人力资源

  C.人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化

  D.当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源

  ◆15.在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是(  )。

  A.预测人力资源的需求与供给

  B.确定薪酬的结构与水平

  C.提高员工的职业胜任力

  D.协调劳动关系

  ◆16.新型人力资源管理组织机构的表现形式是(  )。

  A.直线职能的设置

  B.人力资源部门与其他部门合并办公

  C.人力资源管理服务外包

  D.专家中心的设置

  ◆17.人力资源管理共享服务中心的工作特点是(  )。

  A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务

  B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

  C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成

  D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

  ◆18.关于工作相关概念的说法,错误的是(  )。

  A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

  B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

  C.职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤

  D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

  ◆19.下列关于作业速率的陈述,错误的是(  )。

  A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

  B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  C.工作实际速率过低可缓解疲劳

  D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率

  ◆20.运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是(  )。

  A.工作研究

  B.时间研究

  C.流程再造

  D.工作再造

  >>>2015年初级人力资源考前模拟试题 初级人力考题历年真题在线估分

  网校辅导:233网校初中级经济师签约VIP班,针对2015年教材只讲考点。点击免费试听>>

  下载app:抢先一步掌握经济师备考动态:扫描下面二维码下载233经济师考试app

  考试交流区

  扫描下面二维码,加入小编个人微信号,第一时间掌握考试动态!一对一在线答疑!

  微信号:zonggongi233

233经济师微信

  微信昵称:233经济师

  233-经济师群4(群4:417114436)  233网校-经济师群5 (群5:417097327)

相关阅读

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

经济师书店
互动交流
扫描二维码直接进入经济师公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料