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2015年初级经济师人力资源冲刺试卷二

来源:233网校 2015-10-22 10:32:00

  ◆21.关于工作研究的说法,错误的是(  )。

  A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法

  B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费

  C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

  D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

  ◆22.与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是(  ).

  A.招聘经费非常有限

  B.需要招聘的是初级岗位人员

  C.现有人员不具备岗位所需的技术

  D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

  ◆23.在确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是(  )。

  A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

  B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

  C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

  D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

  ◆24.一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是(  )。

  A.从职业技术学校招聘

  B.在专业杂志上刊登招聘广告

  C.搜索人力资源数据库

  D.从其他企业“挖墙脚”

  ◆25.关于绩效管理的说法,错误的是(  )0

  A.绩效管理是一个完整的管理过程

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

  ◆26.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是(  )。

  A.硬指标

  B.结果指标

  C.软指标

  D.行为指标

  ◆27.“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是(  )。

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.关键事件法

  D.行为观察量表法

  ◆28.通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的(  )。

  A.结果指标

  B.软指标

  C.特质类指标

  D.行为指标

  ◆29.下列各项中,属于非经济薪酬的是(  )。

  A.佣金及红利

  B.带薪休假

  C.企业支付的保险

  D.培训机会

  ◆30.薪酬设计的内部公平性是指(  )。

  A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

  B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

  C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

  D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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