二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)
◆61.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能
◆62.关于偏见的说法，正确的是( )。
A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关
◆63.下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是( )。
A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策
C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
◆64.职位说明书中的工作描述应包含的内容有( )。
A.工作标识
B.工作摘要
C.工作职责和权限
D.工作环境条件
E.工作技能要求
◆65.关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出
E.录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者
◆66.工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。
A.过程分析
B.作业分析
C.时间分析
D.动作分析
E.心理分析、
◆67.下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。
A.向社会所有层次的人员发布招聘信息
B.招聘信息需尽早地向人们发布
C.发布招聘信息的面尽量广泛
D.向外发布招聘信息时要客观真实
E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
◆68.现代的薪酬体系设计原则包括( )。
A.竞争性原则
B.隐性报酬原则
C.经济性原则
D.团队性原则
E.合法性原则‘
◆69.在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。
A.借助“外脑”
B.采用权变的组织结构
C.工作丰富化
D.采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
◆70关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。
A.人事管理产生予社会工业化发展的初期
B.入力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C.人蠹资源管理的主要职能是完成事务性工作
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
