31、关于薪酬调查的说法，正确的是（）
A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C.薪酬调查所需的成本低且途径多样
D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门
参考答案：A
解析：主要参考薪酬调查概述，其目的是确定本企业的薪酬定位
32、关于宽带薪酬的说法，正确的是()
A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多
参考答案：B
解析：宽带式工资结构涉及企业
33、关于团队奖励的说法错误的是（）
A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
参考答案：D
解析：团队奖励计划的优点是比个人奖励计划要简单，同时可以使企业员工产生强大的凝聚力。
34、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）
A.讨论法
B.讲授法
C.试听法
D.案例研讨法
参考答案：B
解析：讲授法的优缺点：讲授法是教师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛，且其他各种方法在运用中常常要与讲授法结合，有一定局限性，如果在运用时不能唤起学生的注意和兴趣，又不能启发学生的思维和想象，极易形成注入式教学
35、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。
A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员综合素质分析
D.人员分析
参考答案：B
解析：需求分析的内容，培训需求
36、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点
C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束
D.员工关系管理是一种双向管理行为
参考答案：A
解析：员工
37、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）
A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内，劳动者辞职无需提前告知
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
参考答案：C
解析：劳动者试用期内离职应提前三日通知
38、关于社会保险的说法，正确的是（）
A.国际强制性养老保险具有营利性
B.为员工缴纳社会保险费是每个企业责任和义务
C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值
D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
参考答案：B
解析：社会保险的含义，为员工缴纳社会保险费是每个企业责任和义务
39、关于离职面谈的说法，正确的是（）
A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
参考答案：D
解析：离职面谈是指在员工
40、关于请假制度的说法，正确的是（）
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
参考答案：A
请假管理：企业不能擅自增减病假期限，病假工资不低于最低工资80%。
