41、由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的（）
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易条件的复杂性
参考答案：A
解析原因：多样性：同的劳动力之间不能相互替代，而且不同的劳动力市场上，劳动力的市场价格也是不同的。
42、高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的重要前提假设
A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资
参考答案：B
解析：效率工资：提供高于市场均衡水平的工资。
43、美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）
A.美国企业的利润高于日本企业
B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低
C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反
D.美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在
参考答案：B
解析：美国企业中，员工晋升的所依据的随机因素比日本的大很多，在美国企业员工晋升过程中，运气所起的作用会大很多。
44、个人劳动力供给曲线的形状表明（）
A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
C.个人劳动力供给量最初会随着工资率上升而上升，但到了一个临界点后，会随之下降
D.个人劳动力供给量与工资率不存在有规律的关系
参考答案：C
解析： 个人劳动力供给曲线横轴表时间，纵轴表工资率。当工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由工资率提高产生的收入效应大于替代效应，造成劳动供给时间的减少
45、会导致个人劳动力供给意愿增强的情况时（）
A.工资率上升的替代效应应大于收入效应
B.市场工资水平下降
C.个人的财富总量增多
D.个人的闲暇偏好增强
参考答案：A
解析：每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响因素：1、市场工资率
2、个人财富总量与之成反比
3、个人偏好
46、当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（）
A.均衡工资率上升且均衡就业量下降
B.均衡工资率和均衡就业量同时上升
C.均衡工资率下降且均衡就业量上升
D.均衡工资率和均衡就业量同时下降
参考答案：D
解析：劳动供给曲线实际上揭示的是作为收入函数的劳动供给量是如何随工资率的变化而变化的。劳动者个人的供给曲线可以通过个人对工作和闲暇的选择过程来推导。由于劳动者的时间有限，所以，为了得到闲暇，劳动者必定要牺牲工作时间及其产生的报酬。因此，单位时间工资也就相当于劳动者取得闲暇的机会成本,也就成为闲暇的“价格 ”。劳动者通常会根据自己的偏好，在闲暇和工作，即工作收入和闲暇之间进行权衡与选择，达到劳动者的最佳选择，即自己的均衡状态。
47、在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业支付工资能力的最主要因素是（）
A.同工同酬原则
B.企业的劳动生产率
C.劳动者个人及其家庭所需要的生活费用
D.工会的谈判的力量
参考答案：B
解析：影响工资水平的现实因素，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的就是企业劳动生产率。
48、由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。
A补偿性
B.技能性
C.竞争性
D.效率性
参考答案：A
解析：规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增加的速度也要快得多，存在几种不同的解释，补偿性工资差别：指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。
49、关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）
A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B.因自然原因造成的工资差别有其存在合理性
C.政府应当消除一切垄断性工资差别
D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
参考答案：C
解析：垄断性工资差别：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。
50、根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业
A.15
B.16
C.17
D.18
参考答案：B
解析：失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用工方解除劳动关系，目前无工作，且档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门，现以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。
