（三）李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。
上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。
面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
89.在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当的约定为（）
A.12个月以上
B.6个月以上
C.12个月
D.6个月
【233网校独家解析，禁止转载】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理
90.关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）
A.可以解除，但必须经单位集体研究决定
B.不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业
C.可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上
D.不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上
【233网校独家解析，禁止转载】事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理
91.有关李某主动与事业单位解除聘用合同的说法，正确的是（）
A.解除合法，因为法律规定员工可以提前60日通知解除合同
B.解除非法，因为合同约定员工须提前60日通知才能解除合同
C.解除非法，因为法律规定员工须提前60日通知才能解除合同
D.解除合法，因为法律规定员工可以提前30日通知解除合同
【233网校独家解析，禁止转载】事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外
【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理
92.关于事业单位警告处分的说法，正确的是（）
A.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为3个月
B.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为6个月
C.该单位的处分合法
D.该单位的处分不合法，因为警告处分的期间为9个月
【233网校独家解析，禁止转载】处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
【考查考点】第十三章第五节事业单位人事管理（四）老张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宜讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
93为尽快霜聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）
A.高薪战略
B.开发战略
C.培训战略
D 广泛搜寻战略
【233网校独家解析，禁止转载】组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
【考查考点】第六章第一节招募
94.为快速招到研发人才，老张应选用的招募渠道有
A 公共就业服务机构
B.校园招募
C.猎头招募
D.劳务派遣机构
【233网校独家解析，禁止转载】外部招募渠道包括社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共(非营利)和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。
在私营就业服务机构中有一种非常特殊的高端就业服务机构，这就是猎头公司。
【考查考点】第六章第一节招募
95为在甄选测试中筛远出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。
A.压力面试
B.工作样本测试
C.知识测试
D.运动和身体能力测试
【233网校独家解析，禁止转载】校园招募。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式。一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。
【考查考点】第六章第一节招募
96.为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。
A.到报纸和杂志发布招广告
B 工作现场参观访问计划
C.实习生计划
D.与高校就业服务中心建立联系
【233网校独家解析，禁止转载】校园招募。与正式的校园招募活动有关的还有另外两种直接招募学校毕业生的方式。一种是实习生计划，另一种是工作现场参观访问计划。
【考查考点】第六章第一节招募（五）刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
97.小从进人公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。
A. 规范期
B.冲突期
C.产出
D.形成期
【233网校独家解析，禁止转载】团体发展的阶段包括：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。
【考查考点】第二章第一节团体的基本概念
98 小红要热历的各顶规章制度于（）
A.团体规范
B.正式规范
C.非正式规范
D.团体压力
正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定，并且由上级领导或团体中的其他成员监督执行。企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果组织成员违反就会受到惩罚。
然而在组织中，许多规范部是非正式的， 如“不要偷懒，让别人受累”“不得背叛同伴”等规范就属于非正式规范。非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它，人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责，但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不仅存在于非正式团体中，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。
【考查考点】第二章第一节团体的基本概念
99.小红跟随别人点咖啡的行为属于()。
A.服从
B.顺从
C.听话
D.从众
从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，在观点和行为上与团体或团体中的大多数人保持一致的倾向。
顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向。
服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。
所以小红跟随别人点咖啡的行为属于从众。
【考查考点】第二章第一节团体的基本概念
100、小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）
A.社会促进
B.团队氛围
C.团队极化
D.社会懈怠
（1）社会促进。社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独工作时更好的现象。
（2）社会懈怠。心理学家在研究组织行为时发现，个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小。他们把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠
所以，小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高的现象称为社会促进。
【考查考点】第二章第一节团体的基本概念
