二、多选题（20题）
61.传统的薪酬体系设计原则包括（）
A.激励性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.隐性报酬原则
E.经济学原则
(1)公平性原则。
(2) 竞争性原则。
( 3 )激励性原则
(4) 经济性原则。
( 5 )合法性原则。
考点：第八章第一节，薪酬体系设计
62.老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。
A.准许老李病假，但不再发放病假工资
B.和老李协商解除劳动关系
C.拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资
D.调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系
E.不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系
企业不能擅自增减病假期的期限。A错误
事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。C正确
根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。B正确
根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D正确
公司人力资源部可以不批准老李的病假，但以严重违纪为由单方解除劳动关系没有法律依据。E错误
【考查考点】第十章第二节企业规章制度管理
63.关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）
A.确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B.劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D.劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E.劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的于段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确）
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）
【考查考点】第十三章第三节劳动合同订立
64.管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。
A自我实现价值观
B想象价值观
C工具性价值观
D终极性价值观
E实际价值观
考点：第一章第五节、价值观
65.关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）
A.它是培训与开发效果评估中的一项内容
B.它的结果通常用百分数来表示
C.它的结果可以用成本与收益的比率来表示
D.它的实施成本较低
E.它在实际工作中十分常用
投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。（BC正确）在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。（DE错误）
66.工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）
A.职位的代表性
B.任职者的绩效
C.职位内容的变化频率和程度
D.职位的关键程度
E.职位的职责范围
考点：第五章第一节、工作分析的实施技巧
67.以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）
A.临界特质分析系统
B.管理职位描述问卷法
C.能力要求法
D.功能性工作分析法
E.关键事件法
以工作为基础的系统性工作分析方法包括：1.管理职位描述问卷法、2. 关键事件法、3. 功能性工作分析方法、 4. 工作任务清单分析法.
考点：第五章第二节、现代的工作分析方法
68.常见的个人奖励计划包括（）
A.收益分享计划
B.管理奖励计划
C.计件制
D.行为鼓励计划
E.佣金制
考点：八章第三节、个人奖励计划
69.团体决策常用的方法有（）
A.头脑风暴法
B.阶梯技术
C.抽签技巧
D.具名团体技术
E.德尔菲技术
考点：第二章第三节、团体决策的常用方法
70.关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。
A.无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力
B.无领导小组讨论不适用于公务员录用考试
C.无领导小组讨论适用于企业甄选大学生
D.无领导小组讨论需要指定领导人
E. 无领导小组讨论属于评价中心技术
考点：第六章-评价中心技术
