51.工作岗位评价的方法：
排列法(简单排列法，选择排列法，成对比较法) 分类法
因素比较法：与评分法的区别在于各要素的权重不是事先确定的
岗位的共有影响因素（智力条件，技能，责任，身体条件，劳动环境条件）
评分法：确定工作岗位评价的主要影响因素（岗位的复杂难易程度，岗位的责任，劳动强度与环境条件）
评价因素（劳动负荷量，工作危险性，劳动环境，脑力劳动紧张疲劳程度，工作复杂繁简程度，知识水平，业务水平，熟练程度，工作责任，监督责任）Y=X2
-X+8（Y点数，X等级序号）
52.人工成本的概念：企业在生产经营活动中，用于和支付给员工的全部费用（从业人员劳动报酬总额，社会保险费用，福利费用，教育费用，劳动保护费用，住房费用，和其他人工成本费用） 人工成本包括企业成本费用中用于人工的部分，企业税后利润中用于员工分配的部分
53.福利费用也可在工资总额基础上按规定的14%计算。
54.从业人员劳动报酬（在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬，不在岗的生活费）
55.社会保险费用（养老，医疗，生育，失业，工伤）
56.住房费用（住房补贴，住房公积金）
57.福利费用(冬季取暖补贴，医疗卫生费，计划生育补贴，生活困难补助，文体宣传费，集体福利设施和集体福利事业补贴费，丧葬抚恤救济费)
58.教育经费：财务（其他应付款），营业外支出（技工学校经费）
59．劳动保护费用（劳动保险用品，清凉饮料和保健品）
60.其他人工成本（工会经费，招工招聘费用，解聘辞退费用）
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