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1.2.2薪酬计划[5,5]
1.2.2:01.002自下而上法不容易控制总体的人工成本（√）
1.2.2:01.003工资的值代表了特定岗位的工作对组织的价值（√）
1.2.2:01.004一个好的薪酬体系可以不必随着企业战略的改变而改变（×）
1.2.2:02.001为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整，是（C）。
A、工龄调整B、效益调整C、补偿性调整D、奖励性调整
1.2.2:02.004从宏观上看，哪个不是决定薪酬水平的因素（B）
A、劳动生产率水平B、企业经济效益C、劳动就业状况D、政府的政策法规调节E、物价变动
1.2.2:03.001薪酬水平调整的主要类型有（ABCD）
A、奖励性调整B、补偿性调整C、效益调整D、工龄调整
1.2.2:03.002（ABCDE）因素影响下一时期的人均工资水平的增长幅度
A、当期人均工资增长幅度B、支付工资的能力C、竞争性市场的压力
D、流动的影响E、生活成本

1.2.3薪酬结构[5,5]
1.2.3:01.006股票期权是一种权利而非义务（√）
1.2.3:02.002除了（C）以下都是“宽波段化”的特点
A、将工资等级线延长B、每种类别包含更多的工资等级和工资标准
C、工资类别增加D、各类别之间工资标准交叉
1.2.3:03.001企业的薪酬结构调整包括（BD）
A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
1.2.4人工成本的核算[1,1]
1.2.4:01.001劳动分配率和人工费用率指标适合同行业的企业之间进行比较(√)
1.2.4:01.003薪酬和人工成本本质上是一个问题的两个方面，薪酬是从企业角度来讲，人工成本是员工角度(×)
1.2.4:01.004企业人工成本费用是指企业人工投入的成本反映，是企业使用劳动力的货币量化表(√)
1.2.4:02.001以下项目除(D)在税后利润中提取公益金用于职工集体福利不计入成本
A、产品生产人员的职工福利费B、劳动保护费C、职工教育经费D、职工集体福利设施费
1.2.4:03.001以下有(ABCD)属于人工成本
A、对已完成工作的报酬B、雇主负担的工人住房费用
C、福利D、职业技术培训费用