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2福利管理[5,5]
2.1企业福利项目设计[1,1]
2.1:01.001由于福利是低差异，高刚性的，因此福利项目不必对员工的行为产生影响。（×）
2.1:02.001不属于福利项目设计原则的是（D）。
A、严格控制福利开支B、提高福利分配的激励作用
C、提高多样化的福利项目D、所有福利项目与员工绩效挂钩
2.1:02.002基本养老保险的特点是（D）。
A、高差异，低刚性B、低差异，低刚性C、高差异，高刚性D、低差异，高刚性
2.1:02.003技术津贴的特点是（A）。
A、高差异，低刚性B、低差异，低刚性C、高差异，高刚性D、低差异，高刚性
2.1:03.001属于用人单位集体性福利的有（ABC）。
A、饮食性福利B、教育培训性福利C、津贴和补贴D、失业保险E、工伤保险

2.2保险方案设计[5,5]
2.2:01.001如果补充养老金由企业和员工共同负担的话，员工拿出一部分钱上缴企业，企业也按工资总额的一定配比提
取一定金额，共同作为补充养老保险基金。（√）
2.2:02.001补充医疗保险的设计程序是（B）。
A.确定来源与额度确定支付医疗费用的标准确定支付的范围确定管理办法
B.确定来源与额度确定支付的范围确定支付医疗费用的标准确定管理办法
C.确定支付医疗费用的标准确定来源与额度确定支付的范围确定管理办法
D.确定支付医疗费用的标准确定来源与额度确定管理办法确定支付的范围
2.2:03.003确定补充养老保险的缴费比例可根据（ADE）。
A、员工的工龄B、员工的年龄C、员工的薪酬水平D、企业支付能力E、企业员工年龄结构

2.2.1补充养老保险方案设计[5,5]
2.2.1:01.002职工获得劳动模范称号时，由奖励单位给予一次性奖励，也可以由本单位为其办理补充养老保险，离退休
时不另外提高基本养老金记发标准(√)
2.2.1:02.002补充养老保险的供款水平不受(D)因素的影响
A、企业的经营效益B、员工对企业的贡献
C、职工距离退休年限的长短D、职工的个人诚信度
2.2.2补充医疗保险方案设计[5,5]
2.2.2:01.001企业补充医疗保险超出福利费的部分可列入成本(√)

2.2.2:02.001在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于(C)
A、50％B、60％C、70％D、80％
2.2.2:03.001企业建立补充性医疗保险制度的基本条件是(ABC)
A、参加了基本医疗保险社会统筹，并按时足额的缴纳医疗保险费
B、生产经营状况稳定C、民主管理好
D、企业中的年龄层较低E、企业的工作环境较好