2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

87、 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大


88、 以下（　　）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
A．工作设备漏电造成职工在岗死亡
B．故意犯罪的
C．醉酒或者吸毒的
D．自残
E．自杀

89、 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）
A．不要私下交谈，以免分散注意力
B．不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
C．发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
D．大家自由发言、自由想象
E．知无不言、言无不尽


90、 学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。
A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度
E．家庭背景


91、用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（　　）
A．外貌风度
B．经历
C．求职动机
D．知识
E．能力


92、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）
A．零件定额水平
B．企业定额水平
C．行业定额水平
D．工序定额水平
E．工种定额水平


93、 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）
A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本


94、 下列关于培训的目标说法正确的有（　　）
A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E．培训的目标要能有效地指导培训者和受训者


95、一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A．目标第一
B．计划第二
C．监督第三
D．执行第四
E．指导第五


96、 劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护