67、
网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（ ）
A．要求企业建立良好的网络培训系统
B．巨大的场地
C．网络速度要求高
D．培训人群众多
68、
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（ ）
A．领导思想太守旧，不接受新事物
B．公司可能有了其他绩效考评方法
C．该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D．可能该考评的指标体系不够完整
69、
人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
A．研究型
B．艺术型
C．现实型
D．常规型
70、
计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ）
A．有效工资
B．支付工资
C．货币工资
D．实得工资
71、
下列不属于四六工作制的特点是（ ）
A．一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B．如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C．可以较好地解决企业一线富余人员
D．四班生产，每班6小时工作制
72、
下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）
A．是目前应用最广泛的评估模型
B．缺少有效衡量的价值体系
C．对培训效用程度进行了深入分析
D．有很强的系统性和操作性
73、
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假设。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
74、
劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1
75、
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ）
A．便于读者识别标准
B．便于读者了解标准产生的背景
C．能帮助读者了解标准的主要技术内容
D．由一般要素和技术要素构成
76、
一般来说，（ ）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A．物质报酬
B．工资
C．内部回报
D．奖励
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