2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

17、 （　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A．绩效计划面谈
B．绩效反馈面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效指导面谈


18、 （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A．水平比较法
B．横向比较法
C．纵向比较法
D．目标比较法


19、 5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）
A．安全
B．素养
C．清扫
D．整顿


20、 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（　　）
A．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B．按产品投入批量统计汇总实耗工时
C．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时


21、（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．宏观经济学
B．管理学
C．劳动经济学
D．人力资源学


22、 一般来说，最低工资标准应（　　）社会救济金和失业保险金标准。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括


23、 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。
A．不必承担
B．协商是否承担
C．应当承担
D．自愿选择承担

24、 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（　　）
A．对企业人员总量的规划
B．组织信息的采集
C．组织结构图的绘制
D．组织机构的设置


25、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（　　）
A．对内具有竞争力原则
B．对外具有公正性原则
C．对员工具有合理性原则
D．对成本具有控制性原则


26、 下列关于目标管理法的说法，不正确的是（　　）
A．由员工与主管共同协商制定个人目标
B．用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C．难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D．不适合对员工进行反馈指导