2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

37、 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）
A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法


38、 诊断面试的目的在于（　　）
A．招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B．了解应聘者的职业意图
C．考察应聘者的职业水平
D．评价招聘单位的岗位设置


39、 （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A．评分法
B．点位法
C．点值法
D．评比法


40、 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）
A．制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D．制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率


41、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）
A．容易实现同岗同薪，凸显公平性
B．管理成本较高
C．为员工的发展规划出一条清晰的路线
D．一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展


42、 （　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发


43、 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）
A．工作说明书一般不受标准化原则的限制
B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分


44、劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。
A．人口密度
B．社会劳动强度
C．人口参与社会劳动
D．参加工作人口比例


45、 案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。
A．教学双方
B．信息双向性
C．劳资双方
D．理论与实践相互


46、 6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）
A．忠诚
B．任务
C．安全
D．效率