2009年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

28、 以下不属于人力资源特点的是（　　）。
A．时间性
B．创造性
C．消费性
D．规律性

29、 （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念

30、 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）o
A．为岗位评价奠定了重要基础
B．为员工的素质测评提供依据
C．使员工明确自己的工作职责
D．能揭示出工作中的薄弱环节

31、 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（　　）。
A．岗位规范的结构形式呈现多样化
B．工作说明书不受标准化原则的限制
C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

32、 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）
A．管理信息系统
B．软环境条件
C．劳动环境条件
D．职能性技术专家

33、 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。
A．前者增加任务
B．后者扩大岗位任务结构
C．后者更有利于促进员工综合素质的提高
D．前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

34、 从企业整个生产过程来看。工作岗位的设计无需满足（　　）的需要。
A．企业劳动分工与协作
B．提高生产率增加产出
C．员工发挥自己的技术专长
D．劳动者从事劳动活动在生理上心理上

35、 以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
A．编制包括机构编制和政府编制
B．它与劳动定额的内涵完全一致
C．企业定员亦称劳动定员或人员编制
D．使用劳动力的一种数量和质量界限

36、 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（　　）o
A．提示的附录是标准不可分割的组成部分
B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C．提示的附录按国家标准GB／Tl．1的要求撰写
D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

37、 企业基本制度的内容不包括（　　）o
A．企业章程
B．董事会组织
C．人事制度
D．高层管理组织规范