2009年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2009年12月12日

分享：收藏

导读: 2009年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题 >> 在线测试查看答案

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
1、道德与法律的关系可以形象地比作（　　）。
A．阴阳相和
B．鸟之两翼
C．主仆相随
D．众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。
A．得利弃义
B．先义后利
C．唯利而行
D．重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（　　）。
A．凡事请示之后再做
B．少说多做
C．以最佳手段实现最优绩效
D．避免职场陷阱

4、 “敬业”概念包含的基本内容是（　　）。
A．恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B．守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C．勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D．热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中。员工为求速度、不顾质量的做法违背了（　　）。
A．诚实劳动的要求
B．公平公正的要求
C．善于合作的要求
D．甘于奉献的要求

6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（　　）。
A．深入了解，严加防范
B．知己知彼，斗而不殆
C．把握情况，有效利用
D．和谐相处，互利双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（　　）。
A．通识性、智慧性、止损性、资质性
B．目的性、前置性、合作性、功利性
C．通识性、表象性、目的性、习惯性
D．通识性、智慧性、目的性、经验性

8、从业人员做到“平等待人”。最根本的要求是（　　）。
A．无差别地均等
B．按照相同的程序服务
C．热情、文明、礼貌
D．不歧视服务对象的人格

1 2 3 4 5 6 7...13 下一页

责编：lq

分享：收藏

课程