2009年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2009年12月12日

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68、在岗位评价的方法中。（　　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法

69、（　　）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A．劳动关系
B．劳动法律关系
C．劳动合同
D．劳动法律制度

70、在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是体现国家意志。
A．劳动合同
B．民主管理制度
C．集体合同
D．劳动法律法规

71、集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A．工会组织
B．企业人事部门
C．企业法人
D．职工所在部门负责人

72、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。
A．7天
B．10天
C．15天
D．30天

73、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（　　）。
A．劳动者单方的行为规范
B．企业规章制度的组成部分
C．以用人单位为制定的主体
D．企业劳动关系调节的重要形式

74、（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A．编制定员规则
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范

75、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。
A．每月制度工作时间为20．83天
B．用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D．劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

76、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（　　）类别。
A．10个
B．15个
C．20个
D．30个

77、停工留薪期一般不超过（　　）月。
A．6个
B．12个
C．18个
D．24个

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