2009年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

36、
员工的基本特征不包括（　　）
A．生理性行为与生理性需要?
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要

37、
现代人力资源管理以（　　）为中心。
A．劳动环境?
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者

38、
岗位规范和工作说明书的区别不包括（?)。
A．涉及的内容不同?
B．结构形式不同
C．突出的主题不同
D．劳动者

39、
以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　　）。
A．尽可能进行全面调查以保证调查质量
B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现?

40、
岗位丰富化的作用不包括（　　）。
A．为员工发展提供了更广阔的空间?
B．使工作的范围和责任增加
C．使员工有更多机会实现个人价值?
D．有利于提高岗位工作效率

41、
企业定员管理的作用不包括（　　）o
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

42、
以下关于定员方法的表述不正确的是（　　）。
A．辅助生产工人可按比例定员
B．化工、冶金企业适合按岗位定员
C．检修工、检验工适合按岗位定员
D．机器制造和纺织企业适合按以比例定员

43、
企业定员的新方法不包括（　　）。
A．零基定员法?
B．效率定员法
C．运用概率推断确定医务人员人数
D．运用数理统计方法对管理人员进行定员

44、
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。
A．人力消耗?
B．时间消耗?
C．资源消耗
D．一切劳动消耗

45、
以下关于制度化管理特征的说法。错误的是（　　）。
A．所有权与管理权相结合?
B．管理者忠于职守而不是某个人
C．把责任和权力作为明确规范而制度化
D．以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质