2009年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2009年6月12日

分享：收藏

导读: 2009年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题 >> 在线测试查看答案

66、
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（　　）。
A．结果导向型考评法?
B．行为导向型考评法
C．品质导向考评法?
D．综合的绩效考评方法

67、
绩效反馈的主要目的是（　　）。
A．改进绩效?
B．指出员工的不足
C．激励员工?
D．提供更好的工作方法

68、
（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。
并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A．绩效计划面谈?
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈?
D．绩效总结面谈

69、
一般来说，员工绩效的基本特征不包括（　　）。
A．发展性?
B．多因性?
C．多维性?
D．报考性

70、
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。
A．目标管理法?
B．绩效标准法?
C．直接指标法?
D．成绩记录法

71、
薪酬的非货币形式不包括（　　）。
A．员工福利?
B．表彰嘉奖?
C．荣誉称号?
D．奖章授予

72、
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（　　）。
A．25％?
B．50％?
C．75％
D．90％

73、
（　　）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少0
A．特殊调整?
B．生活指数调整
C．奖励性调整?
D．工龄工资调整

74、
在岗位评价中。劳动强度要素不包括（　　）。?
A．工时利用率?
B．产量责任?
C．劳动紧张度?
D．工作班制

75、
（　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A．信度?
B．效度?
C．准度?
D．精度

上一页 1...5 6 7 8 9 10 11...13 下一页

责编：lq

分享：收藏

课程