2009年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2009年6月12日

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46、
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。
A．确保人力资源费用预算的合理性?
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性?
D．确保人力资源费用预算的可比性

47、
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　　）。
A．推荐法?
B．布告法?
C．档案法?
D．任命法

48、
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。
A．校园招募?
B．借助中介?
C．猎头公司?
D．熟人推荐

49、
筛选简历时，应更多地关注（　　）
A．学习成绩?
B．管理能力?
C．主观内容?
D．客观内容

50、
（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A．初步面试?
B．结构化面试?
C．诊断面试
D．非结构化面试

51、
招聘总成本效用的计算公式为（　　）
A．总成本效用一录用人数／招聘总成本
B．总成本效用=应聘人数／招募期间的费用
C．总成本效用一被选中人数／选拔期间的费用
D．总成本效用一正式录用的人数／录用期间的费用

52、
在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过。?
A．补偿式?
B．重点选择式?
C．结合式?
D．多重淘汰式

53、
在生产型企业。（　　）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A．管理层?
B．车间?
C．办公室?
D．调度

54、
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（　　）。
A．绿化?
B．噪声?
C．照明
D．色彩

55、
在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（　　）。
A．1个公休日?
B．2个公休日?
C．3个公休日
D．4个公休日

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