2009年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

56、
战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。
A．外部环境?
B．组织条件?
C．组织目标
D．人员变动

57、
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析。目的是（　　）。
A．节约培训成本?
B．确认培训目的?
C．消除片面需求?
D．争取员工支持

58、
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）o
A．能够发挥头脑风暴法的作用?
B．时间花费较少
C．得到的培训需求信息有价值?
D．结论可信度高

59、
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（　　）来评估。
A．笔试?
B．观察法?
C．面谈?
D．问卷法

60、
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈。对培训机构和培训人员的评估不包括（　　）。
A．教师的教学经验?
B．管理人员的工作积极性?
C．教师的领导能力
D．管理人员的合作精神

61、
在培训方法中。（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A．实践法?
B．讲授法?
C．专题法?
D．研讨法

62、
以下关于敏感性训练的说法错误的是（　　）。
A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B．目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式?
D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

63、
针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。
A．基础理论知识?
B．创造性?
C．解决问题能力?
D．技能性

64、
在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（　　）。
①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。
A．①②③④⑤?
B．①③②④⑤?
C．①⑤②③④?
D．①⑤③②④

65、
较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　）。
A．上级考评?
B．同级考评?
C．下级考评?
D．外部人员考评