36、
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
A．技术
B．创新
C．智力
D．管理
37、
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
38、
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A．战略规划
B．组织规划
C．制度规划
D．人员规划
39、
以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（ ）。
A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C．岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D．岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
40、
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。
A．①②③④⑤
B．②①⑤④③
C．①②⑤③④
D．②①⑤③④
41、
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
A．劳动定额是劳动定员的发展形势
B．两者都是对人力消耗所规定的限额
C．两者劳动时间采用的单位长度不同
D．劳动定员与劳动定额的内涵不完全一致
42、
制定企业定员的基本方法不包括（ ）。
A．按设备定员
B．按岗位定员
C．按任务定员
D．按比例定员
43、某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为（ ）。
A．40人
B．50人
C．90人
D．100人
44、
（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A．清洁工
B．信访人员
C．警卫员
D．医务人员
45、
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。
A．企业文化氛围的营造
B．人员整体的素质结构
C．员工价值观与满意度
D．竞争对手的人力资源情况
2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷
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