2013年5月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷
导读:
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1、下述范畴中，属于道德评价的是（ ）。
A．高低
B．大小
C．美丑
D．松紧
2、 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（ ）。
A．道德调节无所不能，法律调节多有局限性
B．“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效
C．道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性
D．道德存在的历史比法律更久远
3、 我国社会主义职业道德建设的基本原则是（ ）。
A．集体主义
B．爱国创新
C．包容和谐
D．共产主义
4、 职业化包含多种层次的内容，其核心层是（ ）。
A．职业化理念
B．职业化流程
C．职业化作风
D．职业化素养
5、 在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（ ）。
A．当一天和尚撞一天钟
B．不偷懒，不三心二意
C．领导安排什么，就干好什么
D．不讲求计划性，该干什么就干什么
6、 “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（ ）。
A．尽职尽责+科学认真+坚持不懈
B．崇尚自由+踏实肯干+坚持到底
C．自觉服从+不苟言语+默默无闻
D．不令而行+反对空谈+从一而终
7、 下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（ ）。
A．热爱并专注别人的工作
B．对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心
C．了解客户并满足自己的需求
D．与公司制定的长期目标保持一致
8、 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是（ ）。
A．表达自己的真心和愿望即为诚信
B．物美价廉是诚信在商业领域的基本要求
C．说话算话是诚信的本质要求
D．诚信是一种社会信誉和经营资质
责编：xuqing
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