2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题二

　　31．沙盘推演测评法中。被试者之间的互动有利于更好地考察（　　）。

　　A．计划能力

　　B．决策能力

　　C．分析能力

　　D．沟通能力

　　32．公文筐测试目前在我国的应用处于（　　）阶段。

　　A．成熟与创新

　　B．起步与开发

　　C．探索与实证

　　D．兴起与发展

　　33．公文筐测试一般会放在（　　）。

　　A．第一个环节

　　B．核心环节

　　C．确认环节

　　D．最后环节

　　34．公文筐测试不适合测评（　　）。

　　A．计划能力

　　B．决策能力

　　C．整体运作能力

　　D．谈判能力

　　35．有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的（　　）的测查。

　　A．财务角度

　　B．业务角度

　　C．技术角度

　　D．技能角度

　　36．在设计公文筐测试的试题时。首先要进行（　　）。

　　A．文件设计

　　B．测试模式设计

　　C．工作岗位分析

　　D．评分标准确定

　　37．心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征（　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

　　A．标准化

　　B．数量化

　　C．形式化

　　D．程序化

　　38．在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（　　）更适合。

　　A．纸笔测试

　　B．心理实验

　　C．投射测试

　　D．笔记分析测试

　　39．一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心。这体现了个性的（　　）。

　　A．独特性

　　B．一致性

　　C．稳定性

　　D．特征性

　　40．李健在生活上能细心地照顾家人．可以认为他能对待工作也会认真仔细。是运用了个性的（　　）。

　　A．独特性

　　B．特征性

　　C．稳定性

　　D．一致性

　　41．姐姐多愁善感。妹妹大胆泼辣指的是个性的（　　）特征。

　　A．独特性

　　B．特征性

　　C．稳定性

　　D．一致性

　　42．对智力和能力倾向的测试属于（　　）。

　　A．学业成就测试

　　B．职业兴趣测试

　　C．职业能力测试

　　D．职业人格测试

　　43．对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试属于（　　）。

　　A．学业成就测试

　　B．职业兴趣测试

　　C．职业能力测试

　　D．职业人格测试

　　44．COPS属于（　　）。

　　A．学业成就测试

　　B．职业兴趣测试

　　C．职业能力测试

　　D．职业人格测试

　　45．（　　）属于职业能力测试。

　　A．SCII

　　B．MAT

　　C．SDS

　　D．TAT

　　46．职业特征属于现实型的是（　　）。

　　A．汽车驾驶员

　　B．推销员

　　C．秘书

　　D．市场研究人员

　　47．心理测试的标准化不包括（　　）的标准化。

　　A．题目

　　B．施测

　　C．解释

　　D．施测对象

　　48．提供一些不完整的句子、故事或辩论材料。让被试者自由补充完整，是投射测试的（　　）。

　　A．联想法

　　B．构造法

　　C．完成法

　　D．逆境对话法

　　49．提出知识型人才概念的是（　　）。

　　A．彼得·德鲁克

　　B．佛朗西斯·赫瑞比

　　C．博赛克·福克斯

　　D．亨特

　　50．下列不属于高级管理知识型人才的是（　　）。

　　A．发展战略的制定者

　　B．组织变革的推动者

　　C．经营管理的决策者

　　D．经营团队的领跑者

　　51．某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数。最少需要（　　）人。

　　A．100

　　B．200

　　C．300

　　D．400

　　52．关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（　　）。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

　　A．①②③④

　　B．③①②④

　　C．④③①②

　　D．①②④③

　　53．在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（　　）。

　　A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

　　B．选择最有效的方式吸引候选人来应聘

　　C．审查并更新人才空缺岗位工作说明书

　　D．确定合格候选人的各种可能来源

　　54．下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（　　）。

　　A．人才甄选流程主要包括三个环节

　　B．确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

　　C．公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法

　　D．在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

　　55．（　　）属于非自愿流出。

　　A．解聘

　　B．主动辞职

　　C．停薪留职

　　D．离职创业

　　56．（　　）主要适合管理人员。

　　A．配对比较法

　　B．主管评定法

　　C．评价中心法

　　D．升等考试法

　　57．主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（　　）。

　　A．主管评定法

　　B．评价中心法

　　C．升等考试法

　　D．综合选拔法

　　58．在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（　　）。

　　A．谈话

　　B．警告

　　C．惩戒性调动

　　D．暂时停职

　　59．企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　）。

　　A．成本收益分析

　　B．群体批次分析

　　C．员工满意度分析

　　D．员工流动后果分析

　　60．（　　）是员工流动最准确的预报器。

　　A．员工工作满意度

　　B．员工流动行为倾向

　　C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　试题练习：2016年人力资源管理师一级章节辅导练习题汇总

交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751

　快速通关：2016年人力资源管理师一级/二级/三级VIP班 直击核心考点高效提分 免费试听

　　扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题、试听课程一手掌握！