21．下列关于沙盘推演测评说法正确的有（ ）。
A．适合测量中高层管理人员
B．是目前效度较好的纸笔测试
C．个人得分需要考虑小组分数
D．一般选择一个经营年度来进行模拟
E．借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
22．沙盘推演测评法的特点是（ ）。
A．场景能激发被试的潜能
B．被试之间可以实现互动
C．直观展示被试的真实实力水平
D．能使被试获得身临其境的体验
E．能考察被试的综合能力
23．沙盘推演所具有的（ ）是其他人事测评方法难以比拟的。
A．竞争性
B．趣味性
C．实用性
D．实战性
E．挑战性．
24．（ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A．决策能力
B．分析能力
C．计划能力
D．机械推理能力
E．抽象推理能力
25．公文筐测试的特点是（ ）。
A．适用对象范围十分广泛
B．从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C．对评分者的要求较高
D．考察内容范围十分广泛
E．情景性强．
26．公文筐测试的缺点包括（ ）。
A．评分比较困难
B．被试者能力受到口头表达能力的限制
C．被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
D．试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
E．测试试题的编写、实施和评分的投入较大
27．投射测试的不足之处包括（ ）。
A．耗时费力
B．投射测试的重测信度较低
C．被试者容易受施测的情境影响
D．不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
E．测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
28．人格测试常用的测试方法包括（ ）。
A．自陈量表
B．投射技术
C．公文筐测试
D．评价中心技术
E．无领导小组讨论
29．在运用投射测试过程中的不足主要表现为：（ ）。
A．结果分析一般凭主试的经验主观推断而来，科学性有待进一步考察
B．在计分和解释上相对缺乏客观标准
C．是否能真正避免防御反应的干扰，未有一致结论
D.应用时存在不便之处
E．评分上缺乏客观，但容易量化
30．高级技术知识型人才包括（ ）。
A．技术团队的领导者
B．技术创新的引领者
C．技术攻关的带头人
D．技术标准设计的改进者
E．成果转化的促进者
31．以下是高级技能操作型人才所具备的是（ ）。
A．具有班组管理经验
B．掌握多种专业技能
C．具有丰富运维经验
D．基本操作技术熟练
E．复杂操作技术领先
32．下列关于工作岗位分析表述正确的是（ ）。
A．工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
B．工作岗位分析是一个系统研究的过程
C．工作岗位分析包括三个方面的内容
D．岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
E．我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
33．人才招募流程的基本环节包括（ ）。
A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B．审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C．确定合格候选人的各种可能来源
D．选择最有效的方式吸引候选人来应聘
E．进行详细的综合评价以确定最佳人选
34．企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（ ）。
A．设定公开接待时间
B．校园访问
C．公开演讲
D．设置奖学金
E．提供实习机会
35．在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（ ）。
A．个人简历
B．加权申请专用表
C．笔迹检验
D．忠诚度测试
E．背景调查
36．一般情况下。水平流动包括（ ）之间的流动。
A．企业
B．部门
C．行业
D．地区
E．职位层级
37．关于升等考试法。下列说法正确的是（ ）。
A．只适合管理人员
B．考试科目分为普通科目和专业科目
C．候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D．总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E．要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
38．工作岗位轮换的益处包括（ ）。
A．降低工资成本
B．改进工作流程
C．增强合作意识
D．改善团队氛围
E．增加就业安全感
39．对员工的流动率进行分析时。（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A．工资福利待遇
B．上下班的交通状况
C．工作时问与轮班制度
D．员工在试用期内是否符合企业的要求
E．直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
40．对自愿流出者的访谈（ ）。
A．应该一对一地进行
B．只针对公司的中、高层管理者
C．由部门经理和人力资源部共同进行
D．是获得员工流动原因的重要信息来源
E．尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
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