二、多项选择题
1．下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
A．建立在合格标准的基础上
B．包含了对所有职位的能力要求
C．是一组结构化的胜任特征指标
D．不要求和绩效有较高的相关性
E．经过深入调查和统计分析而建立起来
2．岗位胜任特征可以（ ）分类。
A．按实际操作环境的不同
B．按运用情境的不同
C．按主体的不同
D．按内涵的大小
E．按研究对象的不同
3．概念胜任特征包括（ ）。
A．创造力
B．分析能力
C．社会敏感
D．合作能力
E．解决问题的有效性
4．按运用情境的不同，胜任特征可以分为（ ）。
A．技术胜任特征
B．组织胜任特征
C．人际胜任特征
D．概念胜任特征
E．特殊技术胜任特征
5．按内涵的大小。胜任特征可以分为（ ）。
A．元胜任特征和行业通用胜任特征
B．组织胜任特征和国家胜任特征
C．组织内部胜任特征和标准技术胜任特征
D．人际胜任特征和概念胜任特征
E．行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征
6．元胜任特征属于（ ）的胜任特征。
A．非任务具体性
B．非公司具体性
C．非行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性
7．行业通用胜任特征属于（ ）的胜任特征。
A．非行业具体性
B．高公司具体性
C．低任务具体性
D．低公司具体性
E．高行业具体性
8．标准技术胜任特征属于（ ）的胜任特征。
A．高任务具体性
B．非公司具体性
C．低行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性
9．行业技术胜任特征属于（ ）的胜任特征。
A．高任务具体性
B．非公司具体性
C．低公司具体性
D．低行业具体性
E．高行业具体性
10．（ ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A．团队激励
B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历
11．岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为（ ）。
A．指标集合式模型
B．结构方程式模型
C．层级式模型
D．簇型模型
E．盒型模型
12．岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（ ）。
A．指标集合式模型
B．层级式模型
C．簇型模型
D．盒型模型
E．锚型模型
13．采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定。取决于（ ）等因素。
A．预定模型的用途
B．建模成本预算
C．掌握信息量的大小
D．组织的其他实际情况
E．构建者的偏好
14．胜任特征模型用什么格式来表述取决于（ ）。
A．收集数据和信息的方法
B．掌握信息量的大小
C．建模成本预算
D．组织的需要和要求
E．建立模型者的个人偏好
15．在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
A．首先要进行的是高层访谈
B．需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D．应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级含义的界定
16．构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（ ）来获取资料。
A．行为事件访谈法
B．专家小组法
C．问卷调查法
D．全方位评价法
E．专家系统数据库和观察法
17．（ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
A．头脑风暴法
B．编码辞典法
C．聚类分析法
D．T检验分析法
E．因子分析法
18．构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
A．T检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析
19．构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（ ）。
A．编码辞典法
B．专家评分法
C．头脑风暴法
D．T检验分析
E．相关分析
20．沙盘推演测评的特点包括（ ）。
A．能考察参与者的综合能力
B．能直观展现参与者的真实水平
C．能对参与者进行精确的量化评估
D．能使参与者获得身临其境的体验
E．能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策
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