2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题三
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一、单项选择题
1．下列不属于企业培训开发体系的是（ ）。
A．培训管理体系
B．培训课程体系
C．培训开发体系
D．培训实施体系
2．内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（ ）。
A．培训管理体系
B．培训课程体系
C．培训开发体系
D．培训实施体系
3．人力资源管理的基础是（ ）。
A．人力资源规划
B．招聘与配置
C.培训与开发
D．绩效与薪酬
4．以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（ ）。
A．从企业战略目标出发
B．以人力资源规划为指导
C．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D．避免培训的短视效应
5．国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国家标准是（ ）。
A．IS010015
B．IS026000
C．SA 8000
D．IS010105
6．建立系统的培训体系的基础是（ ）。
A．完整的培训管理机构
B．健全的培训管理体系
C．强大的培训师资队伍
D．雄厚的培训经费保障
7．下列不属于战略导向培训配套体系的是（ ）。
A．战略导向的培训制度体系
B．战略导向的培训开发体系
C．战略导向的企业文化体系
D．战略导向的后勤支撑体系
8．保证企业培训战略实施的基础是（ ）。
A．培训文化
B．明确清晰的培训制度与政策
C．培训组织
D．培训人员
9．下列不是培训的外在风险的是（ ）。
A．培训观念的风险
B．培训后人才流失的风险
C．专业技术保密难度增大的风险
D．培训收益风险
10．实施培训的最大成本是（ ）。
A．培训投入的资金
B．培训差旅费
C．失去的生产工作时间
D．课程设计开发的费用
11．人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（ ）。
A．员工为客户创造价值的核心专长与技能
B．人力资源部门的培训职能
C．相应的师资力量提供相适宜的培训课程
D．培训效果的展现
12．下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（ ）。
A．制度层
B．培训层
C．资源层
D．运营层
13．下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（ ）。
A．培训需求分析
B．培训计划制订
C．培训活动组织实施
D．培训成果展示
14．既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是（ ）o
A．咨询型模式
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．阿什里德模式
15．对英国一些优秀的公司进行考察研究。并做了大量文献检索的培训与开发运行模式是（ ）。
A．咨询型模式
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．阿什里德模式
16．下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是（ ）。
A．培训与组织目标无关联
B．培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C．以纯粹的基础知识为主
D．培训计划更多地考虑了个人的需要
17．在阿什里德模式中。达到（ ）阶段的组织被称为学习型组织。
A．离散
B．聚焦
C．整合
D．退出
18．最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（ ）。
A．咨询型模式
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．企业大学
19．企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）。
A．指导型组织模式
B．合作型组织模式
C．独立型组织模式
D．战略联合型组织模式
20．企业大学发展到（ ）。必须具备较明显的竞争优势或资源，并且对学习管理有一定的积累。
A．指导型组织模式
B．合作型组织模式
C．独立型组织模式
D．战略联合型组织模式
21．培训规划制定、预算计划、组织建设以及教学监督等是培训与开发的（ ）活动。
A．核心
B．管理
C．支持
D．监督
22．对（ ）来说。培训职能化管理成为重要的组成部分，并开始逐步从培训日常运作中剥离。
A．创立初期的企业
B．中小型企业
C．大型企业
D．集团化企业
23．下列不是构建企业大学的要求的是（ ）。
A．企业性
B．战略性
C．分散性
D．针对性
24．企业大学高效开展业务的关键是（ ）。
A．企业大学的构建要求
B．内部组织架构的建立
C．企业大学的创办定位
D．企业培训文化的营造
25．衡量培训工作完整性的工具是（ ）。
A．培训组织
B．培训人员
C．培训结构
D．培训文化
26．一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（ ）。
A．创新型组织
B．学习型组织
C．发展型组织
D．应变型组织
27．能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。
A．个人团体组织社会
B．时间空间思维意识
C．宗教科学习惯风俗
D．哲学艺术技巧文化
28．员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（ ）。
A．愿景驱动
B．由多个创造型团队组成
C．善于不断学习
D．具有创造能量
29．在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（ ）。
A．形成多个自主管理团队
B．组织由愿景驱动
C．组织是自主管理的扁平型结构
D．组织要不断学习
30．在构建学习型组织的过程中。（ ）可以促进形成自己管理的扁平型。
A．建立共同的愿景
B．将团队作为最基本的创造力单位
C．将决策权延伸到组织底层
D．支持每个员工充分地进行自我发挥
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