31．某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）。
A．第一层
B．第二层
C．第三层
D．第四层
32．如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
A．减分考评法
B．说明法
C．区间赋分法
D．百分率法
33．计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是（ ）。
A．区间赋值法
B．0一1法
C．百分率法
D．减分考评法
34．下列百分率法的计算公式正确的是（ ）。
A．考评得分=标准分／实际分×权重分数
B．考评得分=实际分／标准分×权重分数
C．考评得分=标准分×权重分数／实际分×权重分数
D．考评得分=实际分×权重分数／标准分×权重分数
35．对考评结果只做两个可供选择的认定的方法是（ ）。
A．区间赋值法
B．0一1法
C．百分率法
D．减分考评法
36．（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A．百分率法
B．0一1法
C．减分考评法
D．说明法
37．（ ）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
A．百分率法
B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
38．企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
A．年度考评
B．季度考评
C．月底考评
D．每日考评
39．一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。
A．日度考评
B．季度考评
C．月度考评
D．任期考评
40．下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（ ）。
A．绩效管理委员会
B．职工代表大会
C．绩效日常管理小组
D．工会组织
41．关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（ ）。
A．领导和推动企业的绩效管理
B．设计方案与实施控制
C．临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D．修改和调整现行绩效管理方案的规定
42．关系到考评结果的关键因素是（ ）。
A．考评模式的选择、创新与组织流程设计
B．考评指标体系的设计
C．考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调
D．考评主体的选择与培训
43．在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（ ）。
A．口头调查
B．手机调查
C．现场观察
D．调查表法
44．季度考评的时间一般在（ ）进行。
A．下一季度的前5天
B．下一季度的前10天
C．上一季度的前5天
D．上一季度的前10天
45．现代绩效管理的根本目的是（ ）。
A．改进绩效
B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
46．当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。
A．客户关系图法
B．组织绩效目标法
C．绩效金字塔法
D．工作流程图法
47．效益差额法的流程是（ ）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式。
A．①②③④
B．②①③④
C．②①④③
D．①②④③
48．如果员工的绩效考核为A(优秀)。对应的比较率比较低，则（ ）。
A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，但涨幅较小
C．员工的工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降低工资
49．了解在企业绩效管理的各项活动中。员工持有何种态度属于对（ ）的评估。
A．绩效管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评指标体系
D．考评全面、全过程
50．“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的（ ）。
A．总体的功能分析
B．总体的结构分析
C．总体的方法分析
D．总体的信息分析
51．“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的（ ）。
A．总体的功能分析
B．总体的结果分析
C．总体的方法分析
D．总体的信息分析
52．转换条件的具备情况这个二级指标属于（ ）。
A．系统构建指标
B．系统实施指标
C．系统整体指标
D．信息系统指标
53．绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于（ ）。
A．系统构建指标
B．系统实施指标
C．系统整体指标
D．信息系统指标
54．下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是（ ）。
A．绩效管理系统总体评价值
B．绩效管理系统一级指标评价值
C．绩效管理系统二级指标评价值
D．绩效管理系统三级指标评价值
55．平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
56．市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。
A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
57．关于岗位的平衡计分卡。说法错误的是（ ）。
A．要体现不同岗位的特点
B．四个方面指标都是必需的
C．四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D．可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
58．下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。
A．投资报酬率
B．市场份额
C．经济增长值
D．成本降低率
59．下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
A．员工流动率
B．新产品数量
C．管理水平
D．设计能力
60．在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。
A．先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B．先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C．先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D．先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
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