二、多项选择题
1．（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。
A．劳动力供大于求
B．经济处于停滞时期
C．其他工会组织的谈判获得重大成功
D．工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E．企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力
2．范围论认为．集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。
A．劳动力市场劳动力供求状况
B．宏观经济状况
C．企业货币工资的支付能力
D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E．双方代表谈判技巧
3．劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。
A．生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B．产品需求的价格弹性
C．其他要素投入的供给弹性
D．劳动力成本占总成本的比重
E．劳动力成本与收益的比例关系
4．工会对工资的影响集中于（ ）。
A．降低劳动力需求的工资弹性
B．指导政府和立法机构制定的国家标准
C．弱化工会面临的市场约束
D．增加产品的社会需求
E．严格控制技术替代劳动力的进程速度
5．为了降低劳动力的市场存量。工会可以（ ）。
A．积极提升工会组建率
B．大力支持政府的充分就业政策
C．支持政府的工资保证计划
D．支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
E．在集体合同中鼓励雇主转包工作
6．集体谈判的不确定性表现为（ ）。
A．谈判时间不确定
B．谈判结果不确定
C．谈判的焦点为确定
D．谈判主体不确定
E．未来的形势不确定
7．下列属于集体协商谈判策略的是（ ）。
A．创造和谐的协商谈判气氛
B．妥协与让步
C．目标分解
D．充分运用协商谈判代表的“有限权利”
E．系统地掌握相关信息
8．在集体协商谈判中。信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ）。
A．地区、行业、企业的人工成本水平
B．本地区城镇居民消费价格指数
C．企业劳动生产率和经济效益
D．企业资产保值增值
E．上年度企业工资总额和平均工资水平
9．集体谈判过程必定存在妥协与让步。下列属于让步方式的是（ ）。
A．一次到位
B．二次等比
C．四次等比
D．递增
E．递减加价
10．运用目标分解。工资可分解为（ ）。
A．工资总额及其相关占比
B．工资形式
C．平均工资
D．加班工资基数
E．奖金标准
11．韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。
A．经济标准
B．职业标准
C．社会标准
D．知识标准
E．政治标准
12．劳工问题包括（ ）。
A．就业歧视与失业问题
B．劳工群体的贫困问题
C．劳动者的社会保障问题
D．劳工的社会地位不平等
E．劳动安全卫生保护问题
13．劳工问题的特点包括（ ）。
A．客观性
B．主观性
C．社会性
D．历史性
E．历时性
14．重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。
A．突发性
B．群体性
C．不可预测性
D．社会影响性
E．对员工安全危害性
15．企业突发事件预警信息包括：（ ）。
A．财务指标
B．生产率变动趋势
C．劳动争议
D．出勤率
E．人力资源流动率
16．处理突发事件要注意（ ）。
A．解决的关键在于态度
B．把社会责任放在首位
C．需要根据不同情况确定工作的优先次序
D．确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密
E．弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报
17．下列是编制应急预案基本要求的是（ ）。
A．符合有关法律、法规、规章和标准的规定
B．结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况
C．结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况
D．应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施
E．有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应
18．下列属于综合应急预案的是（ ）。
A．应急组织机构及其职责
B．预案体系及响应程序
C．事故预防及应急保障
D．应急培训及预案演练
E．危险性分析
19．应急预案的评审或者论证应当注重（ ）。
A．应急预案的实用性
B．基本要素的完整性
C．预防措施的针对性
D．组织体系的科学性
E．响应程序的操作性
20．应急预案应当及时修订的情形包括（ ）。
A．生产经营单位生产工艺和技术发生变化的
B．周围环境发生变化，形成新的重大危险源的
C．应急组织指挥体系或者职责已经调整的
D．依据的法律、法规、规章和标准发生变化的
E．应急预案演练评估报告要求修订的
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