一、单项选择题
1．答案：A(P515)工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。
2．答案：D(P516)存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正面的关联，此种协商则是合作型协商。
3．答案：B(P516)英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。
4．答案：A(P516)集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响。
5．答案：C(P515～516)协商的结果可能是一种“单赢”的结局，即如果一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配，这种协商可称之为竞争型协商。
6．答案：B(P516)工会的坚持点是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。
7．答案：C(P516～517)考查集体谈判的范围论。见教材中的图6—1和图6-2。
8．答案：D(P518)企业货币工资的支付能力主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。
9．答案：A(P518)劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以工会组织为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖雇主组织的行为。
10．答案：D(P518)谈判各方实现目标的另一个约束条件是市场，这是一个起决定性作用的约束条件。
11．答案：D(P522)由于是双方竞争共同决定工资和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合，这些组合被称为“效率合约”。
12．答案：A(P523～524)效率合约曲线。
13．答案：C(P524)实际的集体谈判结果主要取决于双方谈判力量的大小。
14．答案：A(P524)谈判本身的不确定性。谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自目的等，存在不确定性。
15．答案：D(P526)在对事不对人方面应注意：协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过让步来换取双方关系的改善；不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面；谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系。
16．答案：D(P528)在几乎所有谈判中，妥协是关键要素。
17．答案：B(P529)虽然劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是经济因素。
18．答案：B(P530)有序是在各种社会关系的运行中具有一致性行为标准的社会。
19．答案：C(P530)工会组织和雇主，即劳动关系双方的组织力量实际上是劳动力市场的媒介。
20．答案：C(P532)美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。
21．答案：B(P532)在西方分层理论中，常常按照社会标准将社会成员划分成不同的社会身份群体。
22．答案：B(P532)西方马克思主义者认为，现代资本主义社会的阶级结构呈现出多元化趋势，由此出现了一个庞大的中间阶级，即所谓管理者阶层。
23．答案：D(P533)劳工问题的特点和特征，客观性、主观性、社会性、历史性，需要对每种性质有些了解。
24．答案：A(P535)重大劳动安全卫生事故包括重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程安全事故。
25．答案：A(P535)重大劳动安全技术事故中电气设备的安全事故。
26．答案：B(P536～538)考查突发事件的特点。
27．答案：B(P540)风险分析是确认风险和威胁，明确风险的来源与种类。
28．答案：A(P541)重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。
29．答案：B(P544)生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。
30．答案：C(P544)生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。
31．答案：C(P545)在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
32．答案：D(P545～546)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐稳定的目的。
33．答案：A(P546)重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。
34．答案：A(P547)劳动权保障问题是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
35．答案：D(P548～549)考查强化工会职能的转换。
36．答案：D(P549)劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。民事诉讼是民事诉讼法与民事实体法共同作用的领域，而劳动争议诉讼则是民事诉讼法、劳动法共同作用的领域。
37．答案：C(P549)劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。
38．答案：A(P549)劳动争议协商解决的自力救济方式。
39．答案：C．(P555～556)诉讼请求与“诉”有着密切的联系。“诉”有两方面的含义：其一是请求法院启动审判程序，对双方当事人之间的争议进行审理，这是程序内涵；其二是原告请求法院满足自已实体上的具体主张，即原告获得实体上的具体法律地位或法律效果的主张，这是实体内涵。“诉”的实体内涵即为诉讼请求，即原告向被告提出的具体权利主张。如果做比较严谨的考察，诉和诉讼请求是两个不同的概念。诉讼请求必须具有事实根据和法理根据，必须符合法律规范。
40．答案：A(P556)按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，民事纠纷的诉讼中可以把诉分为确认之诉、给付之诉、变更之诉。这种划分在劳动争议诉讼中同样适用。
41．答案：A(P558)劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与劳动合同期限、解除、终止，竞业禁止协议、调解组织关于劳动争议的调解协议等紧密联系，给付之诉则与工资、补偿金、赔偿金等相联系。
42．答案：D(P562)诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利入主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。
43．答案：C(P564)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
44．答案：D(P565)工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保
存50年。
45．答案：A(P566)自劳动能力鉴定结论做出之日起l年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
46．答案：A(P572)心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
47．答案：A(P572)报警反应阶段。当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度的活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。
48．答案：C(P572)抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。
49．答案：B(P572)以刺激为基础的模式，该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
50．答案：A(P573)员工不理解工作内容时就会出现角色模糊。
51．答案：D(P576～577)工作压力的消极作用。生理症状、心理症状、行为症状三种，行为症状包括生产效率下降、缺勤、离职、饮食习惯的改变、嗜烟、嗜酒、烦躁、睡眠失调等。
52．答案：C(P582～583)员工援助计划的操作流程：问题诊断阶段、方案设计阶段、宣传推广阶段、教育培训阶段、咨询辅导阶段．项目评估和结果反馈阶段。
53．答案：C(P584)会员不足25人的单位可以单独建立基层工会委员会。
54．答案：C(P589)企业社会责任国际标准(SA 8000)。
55．答案：B(589)企业社会责任的内涵和外延，经济责任、法律责任、伦理责任构成企业的社会责任。
56．答案：B(P590)不得超过l2小时每周。
57．答案：D(P591～592)2010年9月13日，包括我国在内的93%的国际标准化组织成员国通过了IS026000标准。
58．答案：B(P598)在国际劳工组织成立后，则主要由国际劳工组织制定和通过。
59．答案：B(P601)同酬公约主要是针对性别不同在薪酬上的约定。
60．答案：D(P601～602)就业和职业歧视公约(第111号公约)要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业。
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