2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题六
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一、单项选择题
1．现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（ ）。
A．集体协商
B．集体谈判
C．市场机制
D．合约精神
2．双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。
A．关联型协商
B．双赢型协商
C．竞争型协商
D．合作型协商
3．英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A．收入分配幅度
B．短期工资决定
C．效率合约
D．帕累托改进
4．范围论认为（ ）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
A．工会上限
B．工会坚持点
C．雇主坚持点
D．雇主下线
5．焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（ ）。
A．成果型协商
B．分配型协商
C．竞争型协商
D．合作型协商
6．范围论认为工资率低于（ ）会让工人使用产业行动的抵制手段。
A．工会上限
B．工会坚持点
C．雇主坚持点
D．雇主下线
7．工会和雇主肯定可以达成协议的情况是（ ）。
A．雇主的坚持点低于工会的坚持点
B．工会的上限高于雇主的下限
C．工会的坚持点低于雇主的坚持点
D．工会的上限高于雇主的坚持点
8．企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。
A．劳动力的供给情况
B．宏观经济情况
C．双方的谈判力量
D．企业的经营效益
9．劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（ ）为线索。阐述其行为理论和影响。同时涵盖（ ）的行为。
①工会组织；②雇主组织；③政府
A．①②
B．①③
C．②③
D．②①
10．在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（ ）。
A．谈判实力
B．谈判技巧
C．政府
D．市场
11．关于“效率合约”的理解错误的一项是（ ）。
A．是双方竞争共同决定工资和就业量的组合
B．至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
C．双方的福利从理论上说能够得到改善
D．最优组合只有一种
12．关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。
A．在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B．在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C．集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D．效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
13．实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
A．雇主的受益点
B．工会的受益点
C．双方的谈判力量
D．社会舆论倾向
14．“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（ ）。
A．谈判本身的不确定性
B．谈判未来的不确定性
C．谈判结果的特殊复杂性
D．谈判问题的特殊复杂性
15．在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（ ）。
A．协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关
B．不要将人与事并行争论
C．进行双向沟通，建立互相信任的工作关系
D．设身处地站在对方立场上探求构成对方观点的理由
16．对于集体谈判的策略，关键要素是（ ）。
A．留有较大的余地
B．分析对方的余地
C．让步
D．妥协
17．影响集体谈判最终结果的关键性因素是（ ）。
A．双方谈判实力
B．经济因素
C．妥协与让步
D．目标分解
18．在各种社会关系的运行中。社会处于具有一致性行为标准的状态即（ ）。
A．社会整合
B．有序
C．稳定
D．发展
19．从长期的过程看。对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（ ）。
A．主体
B．影响因素
C．媒介
D．形式
20．美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。
A．财富
B．声望
C．职业
D．受教育程度
21．在西方分层理论中。常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
A．经济标准
B．社会标准
C．家庭出身
D．政治标准
22．西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。
A．企业家阶层
B．管理者阶层
C．劳动者阶层
D．技术工人阶层
23．关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
A．劳工问题的发展有其自身规律
B．劳工问题是群体性、社会性的现象
C．只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D．经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
24．重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于（ ）。
A．重大劳动安全卫生事故
B．重大劳动卫生事故
C．重大劳动争议
D．劳资冲突
25．电气设备的安全事故属于（ ）。
A．重大劳动安全事故
B．重大劳动卫生事故
C．劳资冲突
D．重大劳动争议
26．（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A．群体性
B．严重危害性
C．社会影响性
D．不可预期性
27．确认风险和威胁。明确风险的来源与种类是指（ ）。
A．风险预测
B．风险分析
C．风险控制
D．风险评估
28．重犬劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（ ）。
A．企业全体职工“事故”意识
B．编制应急预案
C．应急预案的评审、论证与备案
D．应急预案的实施’
29．生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划。根据本单位的事故预防重点。（ ）至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。（ ）至少组织一次现场处置方案演练。
A．每年，每年
B．每年，每半年
C．每半年，每年
D．每半年，每半年
30．生产经营单位制定的应急预案应当至少（ ）修订一次，预案修订情况应有记录并归档。
A．每一年
B．每两年
C．每三年
D．每四年
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