二、多项选择题
1．培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
A．营造积极向上的学习氛围
B．搭建内部交流学习的平台
C．与外界建立良好的合作关系
D．保障企业培训的良好效果
E．充分调动企业的培训资源
2．下列属于培训风险的外在风险的是（ ）。
A．培训后人才流失的风险
B．培训观念的风险
C．培训技术的风险
D．专业技术保密难度增大的风险
E．培训收益风险
3．下列属于培训风险的内在风险的是（ ）。
A．培训后人才流失的风险
B．培训观念的风险
C．培训技术的风险
D．专业技术保密难度增大的风险
E．培训收益风险
4．下列属于培训与开发的传统模式的是（ ）。
A．咨询型模式
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．阿什里德模式
E．指导型组织模式
5．下列属于培训与开发的新模式的是（ ）。
A．咨询型模式
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．阿什里德模式
E．指导型组织模式
6．鱼骨图分析的步骤主要包括（ ）。
A．确定部门(班组、岗位)战略性工作任务
B．确定业务标准
C．分析环境变化
D．确定关键绩效指标
E．运用鱼骨图进行部门工作任务汇总
7．关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（ ）。
A．指标编号和名称
B．设定目的
C．数据来源
D．计算方法
E．考评周期
8．确定关键绩效指标的原则包括（ ）。
A．明确性原则
B．相关性原则
C．可测性原则
D．可达成原则
E．时限性原则
9．岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。
A．岗位描述
B．岗位职责
C．工作内容
D．任职要求
E．工作条件
10．（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
A．经常迟到
B．业绩未达到预期的90%
C．出现重大劳动安全事故
D．被查实有重大贪污腐败行为
E．出现重大的产品质量问题
11．一般而言。（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A．KPI
B．PRI
C．PCI
D．WAI
E．NNI
12．一般而言．会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。
A．KPI
B．PRI
C．WAI
D．PCI
E．NNI
13．计算绩效指标得分的方法（ ）。
A．成对比较法
B．区间计分法
C．分段计算法
D．减分考评法
E．说明法
14．在指标库中，每个指标包括（ ）内容。
A．编号和名称
B．编号和定义
C．设定目的
D．数据来源
E．考评周期
15．属于绩效指标得分方法的是（ ）。
A．成对比较法
B．百分率法
C．分段计算法
D．0一1法
E．比较评估法
16．考评的组织工作主要包括（ ）。
A．建立绩效管理工作组织部门
B．绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组
C．依据企业业务进行组织分工
D．考察员工与其岗位的匹配程度．
E．绩效管理工作在企业展开的组织工作
17．绩效管理委员会由（ ）构成。
A．企业员工代表
B．企业领导班子成员
C．人力资源部
D．战略规划部
E．核心业务部门主要负责人
18．绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
A．领导和推动企业的绩效管理
B．研究绩效管理重大政策和事项
C．设计方案与实施控制
D．解释现行绩效管理方案的规定
E．处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
19．绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。
A．考评指标体系的设计
B．考评主体的选择与培训
C．绩效信息的收集与整理
D．数据统计分析与管理
E．考评结果的管理
20．绩效考评的考评主体包括（ ）。
A．上级
B．同级
C．下属
D．被考评对象自身
E．外部客户及利益相关者
交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751
快速通关：2016年人力资源管理师一级/二级/三级VIP班 直击核心考点高效提分 免费试听
扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题、试听课程一手掌握！
