31．表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（ ）。
A．期望
B．工具
C．效价
D．动机
32．诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（ ）。
A．动机=效价／期望×工具
B．动机=效价／期望／工具
C．动机=效价×期望×工具
D．动机=效价／期望×工具
33．分享经济理论的提出者是（ ）。
A．维克多·弗罗姆
B．马丁·魏茨曼
C．阿弗里德·马歇尔
D．希克斯
34．对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（ ）。
A．薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B．薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C．通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D．通常不享有非财务性补偿
35．评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A．普遍提高员工薪酬待遇
B．完善薪酬激励方案
C．提出适合自身特点的薪酬激励方案
D．发挥薪资福利制度的激励职能
36．工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
A．安全性
B．明确性
C．激励性
D．能力性
37．以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（ ）。
A．股票期权制
B．期股制度
C．年薪制
D．持股制度
38．以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（ ）。
A．股票期权制
B．经营者年薪制
C．期股制度
D．持股制度
39．经营者年薪制的核心和宗旨是（ ）。
A．企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B．企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C．实现资产所有者的利益最大化
D．使经营者的收入公开化、规范化
40．企业经营者年薪收入不包括（ ）。
A．基本收入
B．协议收入
C．效益收入
D．效益年薪
41．下列选项错误的是（ ）。
A．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D．年薪收入=基本工资+绩效工资
42．采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（ ）。
A．参照当地职工收入水平确定基薪
B．参照企业规模和企业效益确定基薪
C．参照多种标准确定基薪
D．参照企业单一指标确定基薪
43．参照当地职工收入水平确定基薪中。中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。
A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍
44．经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付的是（ ）。
A．S模式
B．WH模式
C．J模式
D．N模式
45．分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
A．S
B．N
C．J
D．WH
46．风险抵押金的Y模式。经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
A．0%
B．50%
C．100%
D．200%
47．（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A．N
B．Y
C．G
D．WX
48．团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（ ）人。
A．2～5
B．3～5
C．3～7
D．4～9
49．下列不是团队薪酬设计模式的是（ ）。
A．团队宽带薪酬模式
B．自助式团队薪酬模式
C．团队薪酬的自我管理模式
D．团队薪酬的目标管理模式
50．团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬解决方案供团队选择，而团队也可以根据自己的需求、价值等因素提出自己的薪酬方案与管理层进行协商，这是（ ）。
A．团队宽带薪酬模式
B．自助式团队薪酬模式
C．团队薪酬的自我管理模式
D．团队薪酬的目标管理模式
51．买卖双方按事先约定的价格．在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（ ）。
A．经理股票期权
B．期股
C．股票期权
D．期权
52．股票期权的最大特点在于（ ）。
A．股票期权是权利而非义务
B．实现经营者与投资者利益一致
C．权利是无偿“赠送”的
D．股票不能免费得到
53．一般而言。ES0的主要对象是（ ）。
A．公司总经理
B．中层经理
C．科技开发人员
D．全体员工
54．股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
A．低于现值0%
B．低于现值10%
C．高于现值20%
D．高于现值10%
55．行权价的确定方式不包括（ ）。
A．低于现值
B．与现值成比例
C．高于现值
D．等于现值
56．在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（ ）。
A．公司股东会
B．全体员工
C．公司董事会
D．经理本身
57．新的医疗保险制度规定。用人单位缴费率为职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率为本人工资收入的（ ）。
A．5%，3%
B．5%，2%
C．6%，3%
D．6%，2%
58．新的医疗保险制度规定。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（ ）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（ ）倍左右。
A．5%，5
B．5%，4
C．10%，4
D．10%，5
59．下列不属于非工作日福利的是（ ）。
A．公休假日和法定假日
B.带薪休假
C．病假
D．住房公积金
60．下列不属于员工补充保险福利的是（ ）。
A．企业年金
B.团体人寿保险
C．生育保险
D．补充医疗保险计划
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