21．下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（ ）。
A．工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B．人员重视工作成就和工作内容
C．要求高学历且经验丰富的人才
D．工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E．人员自我期望较高，对工作环境要求高
22．下列属于优化薪酬制度的特征的是（ ）。
A．薪酬制度简单明了，便于核算
B．同工同酬，同绩效同酬
C．对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D．有助于员工之间的团结协作
E．能够吸引高效率、合格的劳动力
23．下列属于非经济性薪酬的是（ ）。
A．工资
B．成就
C．认可
D．奖金
E．培训机会
24．下列属于间接薪酬的是（ ）。
A．附加薪酬
B．奖励薪酬
C．工作生活质量
D．退休计划
E．晋升和发展机遇
25．股票期权的特点包括（ ）。
A．是经营者的义务
B．有利于降低企业的激励成本
C．是经营者的不确定的预期收入
D．可以不用支付费用，由公司赠送
E．将企业的资产质量变成了经营者的收入
26．关于股票期权说法正确的有（ ）。
A．行驶期限一般不超过10年
B．强制持有期一般为5～10年
C．能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分
D．公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
E．经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠股票期权
27．股票期权赠予计划的内容一般包括（ ）。
A．确定期权的获受人
B．权利变更和丧失的规定
C．股票期权的赠予时机和数目
D．股票期权行权所需股票来源渠道
E．股票期权的价值和现金收入的比例
28．股票期权的行使方法包括（ ）。
A．现金行权
B．委托行权
C．账户支付
D．无现金行权
E．无现金行权并出售
29．S模式和B模式规定。期股激励的对象主要是（ ）。
A．董事长
B．总裁
C．总经理
D．中层经理
E．技术人员
30．福利分配型员工持股的形式包括（ ）。
A．合作制企业的员工持股
B．年终时向员工赠送股票或期权
C．年终分享利润以股票形式发放
D．向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E．通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
31．一般而言，专业技术人员（ ）。
A．薪酬水平相对比较平稳
B．浮动工资部分的比例较高
C．固定工资和员工的能力水平相关
D．总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E．相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
32．员工持股（ ）。
A．要求至少50%的员工参与
B．必须在规定的认购期购买
C．每个员工所得的股票数量是有限的
D．严格按照员工购买的股份数量分配利润
E．不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
33．专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
A．反映科技人才稀缺性的原则
B．高产出高报酬的原则
C．人力资本投资补偿与回报原则
D．竞争力优先的原则
E．尊重知识、尊重人才的原则
34．专业技术人员的工资模式包括（ ）。
A．单一的高工资模式
B．适中的基本工资加较高的提成
C．较高的基本工资加奖金
D．较低的基本工资加较高的提成
E．较高的工资加科技成果转化提成制
35．在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。
A．可以预测个人的工资变化轨迹
B．可以帮助企业确定员工的工资等级
C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
D．可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
36．福利对企业的作用包括（ ）。
A．员工福利可以为企业合理避税
B．员工福利可以为企业减少成本支出
C．员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D．员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E．福利设计可以起到激励员工的作用
37．福利对员工的作用包括（ ）。
A．增加员工的收入
B．解除员工的后顾之忧
C．保障员工的身心健康和家庭和睦
D．员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E．福利能够增加员工对企业的认同感
38．法定福利主要包括（ ）。
A．基本养老保险
B．基本医疗保险
C．住房公积金
D．企业年金
E．团体人寿保险
39．下列属于团体人寿保险特点的是（ ）。
A．投保团体必须是依法成立的组织
B．投保团体中参加保险的人数必须达到规定标准
C．被保险人不能自由选择保险金额
D．对个人来讲，可以以较低的价格购买到相同的保险产品
E．保障范围比较广泛
40．企业提供的住房补助福利包括（ ）。
A．免费单身宿舍
B．夜班宿舍
C．廉价公房出租
D．购房低息贷款
E．购房补贴
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