二、多项选择题
1．关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
A．胜任特征只针对个体
B．胜任特征是可衡量的
C．胜任特征具备可比较性
D．胜任特征是对工作的基本要求
E．胜任特征包括知识、技能、社会角色、自我概念和认知
2．胜任特征的定义有以下几层含义：（ ）。
A．它含有对个体或组织的基本要求
B．具有可衡量性和可比较性
C．是潜在的、深层次的
D．只能用于自然人和法人团体
E．能够判别绩效优异与绩效平平
3．关于行为事件访谈法。正确的说法有（ ）。
A．是获取胜任特征的主要方法
B．一般采用问卷与面谈结合的方式
C．是一种封闭式的行为回顾调查技术
D．在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容、
E．访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
4．（ ）可对胜任特征进行归类。
A．回归分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法
5．在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。
A．在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色
B．参与到团队的讨论中，指出团队决策过程中出现的错误
C．在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
D．观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
E．对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
6．企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（ ）。
A．以目标为导向
B.以绩效为导向
C．以利润为导向
D．以能力为导向
E．以工作为导向
7．下列说法正确的是（ ）。
A．以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C．处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D．采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E．正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力
8．现代西方工资决定理论包括（ ）。
A．薪酬差异理论
B．边际生产力工资理论
C．均衡价格工资理论
D．集体谈判工资理论
E．人力资本理论
9．下列属于边际生产力工资理论主要特征的是（ ）。
A．价格和工资由政府和串通的协议操纵
B．资本设备的数量可以改变
C．用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D．资本设备的形式可以改变
E．完全没有分工
10．工会提高工资的方法一般有（ ）。
A．提高工资标准
B．改善对劳动的需求
C．限制劳动供给
D．组织部分工人参与谈判
E．消除企业在劳动力市场上的垄断
11．人力资本投资是多方面的，主要包括（ ）。
A．实际支出
B．无形支出
C．精神成本
D．机会成本
E．心理损失
12．下列属于对劳动力需求模型修正理论的是（ ）。
A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．岗位竞争理论
D．保留工资理论
E．信号工资理论
13．薪酬差异理论认为。出现（ ）等情况时。企业应支付员工更高的工资。
A．工作竞争激烈
B．培训费用很高
C．工作安全性差
D．成功机遇少
E．工作条件艰苦
14．下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（ ）。
A．信号工资理论
B．效率工资理论
C．岗位竞争理论
D．薪酬差异理论
E．保留工资理论
15．企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（ ）。
A．企业劳动力成本的控制
B．企业劳动产品数量的控制
C．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
D．员工薪酬水平的满意程度
E．企业发展战略调整
16．马斯洛需求理论包括（ ）。
A．生理需要
B．安全需要
C．社会的需要
D．自尊的需要
E．自我实现的需要
17．主要依靠内在因素进行满足的需要包括（ ）。
A．生理需要
B．安全需要
C．社会需要
D．自尊的需要
E．自我实现的需要
18．需要类别理论对需要分为三类，具体包括（ ）。
A．安全需要
B．权力需要
C．成就需要
D．亲和需要
E．社会需要
19．激励理论包括（ ）。
A．期望理论
B．分享理论
C．需要层次论
D．双因素理论
E．工资效益理论
20．利润分享的具体形式包括（ ）。
A．按月进行分红
B．无保障工资的纯利润分享
C．有保障工资的部分利润分享
D．按利润的一定比重分享
E．年终或年中一次性分红
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