（A）购买的时间不同
（B）针对的人群不同
（C）获取的方式不同
（D）约束的机制不同
（E）适用的公司范围不同
117、员工持股的参与人员不包括（ ）。
（A）试用人员
（B）监事会成员
（C）短期合同工
（D）离退休人员
（E）正式签约的顾问
118、薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。
（A）当地员工
（B）超过10年以上的外派人员
（C）执行半年任务，然后回国的员工
（D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
（E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
119、弹性福利制度（ ）。
（A）适合各种企业
（B）要求企业必须制定总成本的束线
（C）可以更好的满足不同员工群体的需求
（D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
（E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
120、（ ）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
（A）经济性裁员
（B）非过失性辞退
（C）劳动者被迫解除老动合同
（D）用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
（E）劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
121、集体谈判的不正确定性表现为（ ）。
（A）谈判时间不确定
（B）谈判结果不确定
（C）谈判的焦点为确定
（D）谈判主体不确定
（E）未来的形势不确定
122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括（ ）。
（A）避免过激行为
（B）公平合作
（C）遵守国家的相关规定
（D）平等协商
（E）确保劳动者权益最大化
123、事故所处的阶段一般分为（ ）。
（A）事故潜伏期
（B）慢性危险期
（C）事故爆发期
（D）事故维持期
（E）事故消解期
124、和ISO9000等国际标准相比，SA8000（ ）。
（A）是一种法律标准
（B）标准体系规范清晰
（C）认证机构没有国际化
（D）认证不具备权威型
（E）认证条件、程序非常规范
125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。
（A）冥想
（B）认知评价
（C）生物反馈训练来源：考试大的美女编辑们
（D）放松训练
（E）寻求心理咨询师支持
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