（A）是否指标
( B ) 岗位职责指标
( C ) 岗位特征指标
( D ) 关键绩效指标
58、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
（A）提供了全面的综合框架
( B ) 能更有效的提高组织绩效
( C ) 考虑到了组织的所有利益相关者
( D ) 能明确企业需要什么样的能力来执行战略
59、企业在设计KPI时，可使用（ ）将战略性衡量项目落实到各部门。
（A）战略地图
( B ) 任务分工矩阵转载自:考试大 - [Examda.Com]
( C ) 目标分解鱼骨图
( D ) 岗位职责说明书
60、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）
（A）第一层
( B ) 第二层
( C ) 第三层
( D ) 第四层
61、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。
（A）减分考评法
( B ) 说明法
( C ) 区间赋分法
( D )百分率法
62、在考评中实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。
（A）上级考评
( B )180度考评
( C )同级考评
( D )360度考评
63、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。
（A）财务
( B )客户
( C )内部流程
( D )学习和成长
64、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
（A）要体现不同的岗位的特点
( B )四个方面指标都是必需的
( C )四个方面指标之间的驱动关系并不严格
( D )可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
65、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。
（A）先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
( B ) 先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
( C ) 先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
( D ) 先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
66、股票期权属于（ ）。
（A）基本工资
( B )绩效工资
( C ) 激励工资
( D )员工保险福利
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