2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分）
86、泰勒制所阐明的原理包括（　　）。
A．实行职能制或直线职能制
B．挑选一流的工人承担岗位工作
C．强调工人处处适应生产设备的要求
D．通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
E．正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

87、 现代人力资源管理的管理职能（　　）。
A．向企业社会性职能方向发展
B．由强调效率向强调公平转变
C．逐渐切人企业的生产经营活动
D．同时具备战略性的职能‘和经营性职能
E．关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

88、 下列说法中属于内部导向战略范畴的有（　　）。
A．Y公司调整了新的广告策略
B．X公司成功地获得银行的贷款
C．C公司对新晋升的经理进行技能开发
D．M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势
E．S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

89、 （　　）属于企业物质文化层。
A．厂容厂貌
B．人际关系
C．群体意识
D．企业领导体制
E．生产经营管理制度

90、 企业集团的特征包括（　　）。
A．以总分公司为主体
B．企业具备多层次结构
C．以产权为主要联结纽带
D．本身是自负盈亏的经济实体
E．即可以从事生产经营，又可以进行资本投资

91、 一般而言，总经理的职权包括（　　）。
A．决定集团的经营方针
B．决定集团的机构设置方案
C．制定和修改集团章程
D．任免集团的中层管理干部
E．领导集团的生产经营工作

92、 人力资本的特征包括（　　）。
A．人力资本是恒定的
B．人力资本不会产生亏损
C．人力资本具有收益递增性
D．人力资本具有个体差异性
E．不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

93、 胜任特征（　　）。
A．可衡量
B．可以区别优秀和普通
C．强调对知识的掌握
D．无法在个体之间比较
E．不包括对组织的要求

94、 关于行为事件访谈法。正确的说法有（　　）。
A．是获取胜任特征的主要方法
B．一般采用问卷与面谈结合的方式
C．是一种封闭式的行为回顾调查技术
D．在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E．访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

95、 （　　）可对胜任特征进行归类。
A．回归分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．T检验分析法