2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 股票期权的特点包括（　　）。
A．是经营者的义务
B．有利于降低企业的激励成本
C．是经营者不确定的预期收入
D．可以不用支付费用，由公司赠送
E．将企业的资产质量变成了经营者的收入

117、 员工持股（　　）。
A．要求至少50%的员工参与
B．必须在规定的认购期购买
C．每个员工所得的股票数量是有限的
D．严格按照员工购买的股份数量分配利润
E．不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

118、 专业技术人员的工资模式包括（　　）。
A．单一的高工资模式
B．适中的基本工资加较高的提成
C．较高的基本工资加奖金
D．较低的基本工资加较高的提成
E．较高的工资加科技成果转化提成制

119、 在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。
A．可以预测个人的工资变化轨迹
B．可以帮助企业确定员工的工资等级
C．主要用于确定销售和市场人员的工资率
D．可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系
E．在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

120、 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。
A．劳动者在用人单位连续工作满十年
B．已签订一次3年固定期限劳动合同
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D．连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E．劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

121、 （　　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
A．宏观经济状况良好
B．劳动力市场供大于求
C．社会舆论导向支持工会的行动
D．企业的货币工资支付能力下降
E．其他工会组织在谈判中获得了更多利益

122、 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。
A．当事人不同
B．内容不同
C．处理的程序不同
D．处理的结果不同
E．发生争议的理由不同

123、 劳工问题包括（　　）。
A．就业歧视与失业问题
B．劳工群体的贫困问题
C．劳动者的社会保障问题
D．劳工的社会地位不平等
E．劳动安全卫生保护问题

124、 工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（　　）。
A．用人单位克扣职工工资
B．用人单位经常延长劳动时间
C．集体劳动合同的谈判陷入僵局
D．用人单位侵犯女职工特殊权益
E．用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

125、 在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。
A．晋升过快
B．工作过于复杂
C．决策中缺乏参与
D．上级干涉人际交往
E．工作过程的时间压力