2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2012年10月24日

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66、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（　　）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利

67、 “多劳多得”体现了（　　）。
A．合理合法
B．对内公平
C．对外公平
D．对员工公平

68、房地产经纪人的薪酬模式是（　　）。
A．交易收益高，关联收益高
B．交易收益低，关联收益低
C．交易收益高，关联收益低
D．交易收益低，关联收益高

69、边际生产力工资理论认为（　　）。
A．工资由员工的能力决定
B．工资由员工的工作绩效决定
C．工资由市场的供求关系决定
D．工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

70、一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（　　）型薪酬策略。
A．跟随
B．领先
C．滞后
D．混合

71、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（　　）的需要。
A．安全
B．社会
C．自尊
D．自我实现

72、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（　　）模式。
A．F
B．B
C．Y
D．N

73、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　）模式。
A．S
B．N
C．J
D．WH

74、股票期权的行权价（　　）会对经理班子产生最大压力。
A．低于现值20%
B．低于现值10%
C．高于现值20%
D．高于现值10%

75、在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（　　）。
A．公司股东会
B．全体员工
C．公司董事会
D．经理本身

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