2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

来源：233网校 2012年10月24日

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36、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（　　）o
A．技能
B．自我概念
C．动机
D．社会角色

37、针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。
A．盒型
B．簇型
C．层级式
D．锚型

38、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（　　）为主。
A．专家小组法
B．全方位评价法
C．问卷调查法
D．行为事件访谈法

39、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（　　）之后进行。
A．相关分析
B．因子分析
C．频次选择法
D．T检验分析

40、利用沙盘推演测评时，需要在（　　）阶段初步了解企业的状况。
A．被试热身
B．考官初步讲解
C．实战模拟
D．熟悉游戏规则

41、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的（　　）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性

42、给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事。属于投射测试的是（　　）。
A．联想法
B．构造法
C．绘图法
D．完成法

43、评价中心的主要特点是（　　）。
A．成本低
B．情境模拟性
C．静态性
D．结果能量化

44、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（　　）。
A．配对比较法
B．综合选拔法
C．评价中心法
D．升等考试法

45、关于员工处罚，说法错误的是（　　）。
A．处罚以采取书面警告为好
B．停职是最严厉的一种处罚
C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D．所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

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