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2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题

来源:233网校 2017年5月22日
导读: 2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题及答案已更新。告别盲目备考,讲师破解90%必考点>>

51 差异化创新属于()
A  竞争驱动创新
B  技术推动创新
C  需求拉动创新
D  变革劳动创新
233网校王老师答案:A
52  即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()
A   权威型思维障碍
B  麻木型思维障碍
C  自卑型思维障碍
D  自我中心型思维障碍
233网校王老师答案:C
53  ()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
A 焦点法
B 主体附加法
C 二元从标法
D 形态分析法
233网校王老师答案:B
54  如何确立做贡献的领域是()
A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题
233网校王老师答案:B
55  组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A  利益整合原则
B  机会均等原则
C 协作进行原则
D   全面评价原则
233网校王老师答案:B
56  绩效管理系统的运作方式是()
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.模向分工和纵向分解
233网校王老师答案:D
57.EVA的优势不包括()
A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
233网校王老师答案:C
58.绩效日常管理小组的成员一般不包括(  )
A.战略规划部
B.财务部
C.人力资源部
D.企业领导班子
233网校王老师答案:D
59.(  ) 适合用360度考评方法进行考核
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
233网校王老师答案:B
60,当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A.客户关系法
B.工作流程法
C.绩绞金字塔法
D.组织绩效目标法
233网校王老师答案:D

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