108.考评运作体系设计的内容包括（）。
A.考评组织的建立
B.考评指标的设计
C.考评方法的确定
D.考评结果的应用
E.绩效管理制度的建立与运行
233网校王老师答案：ACE
109.关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
233网校王老师答案：ACDE
110.关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者
B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
233网校王老师答案：ABCE
111.（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A.评价创新能力的指标
B.评价员工能力的指标
C.评价信息能力的指标
D.评价生产经营绩效的指标
E.评价激励、授权与协作的指标
233网校王老师答案：BCE
112、关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
A．所有层面的权重都不能超过50%
B．要根据不同企业的特点分配指标权重
C．一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大
D．专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式
E．一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重
233网校王老师答案：BD
113、影响企业薪酬战略的因素包括（）
A．员工个人的期望
B．竞争对手的压力
C．工会组织的作用
D．企业文化与价值
E．社会、政治环境和经济形势
233网校王老师答案：ABCDE
114、（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A．薪酬差异理论
B．人力资本理论
C．工资效益理论
D．劳动力成本理论
E．岗位竞争理论
233网校王老师答案：DE
115、在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要
A．生理需要
B．安全需要
C．社会需要
D．自尊需要
E．自我实现需要
233网校王老师答案：ABC
116.适合年薪制的人员的特点包括（）。
A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励
233网校王老师答案：ACE
117.团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
A.团队成员平均分配
B.由团队主管任意分配
C.根据团队成员贡献大小进行分配
D.根据团队成员的年龄、资料进行分配
E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
233网校王老师答案：ACE
118.成熟曲线的作用包括（）
A.决定员工的薪酬结构
B.决定员的工作安排
C.决定员的薪酬构成
D.作为工资调查的依据
E.明确企业工薪水平的市场地位
233网校王老师答案:BDE
119.关于社会保险，下列说法正确的有（）
A.职工个人不用缴纳生育保险
B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险
C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%
E。企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%
233网校王老师答案：ACDE
120.韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）
A利益标准
B.经济标准
C.社会标准
D.职业标准
E.政治标准
233网校王老师答案：BCE
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