61、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A．主要指标
B．整体指标
C．辅助指标
D．否决指标
233网校王老师答案：D
62、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A．单向劝导式面读
B．双向倾听式面读
C．解决问题式面读
D．综合式绩效面读
233网校王老师答案：C
63、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A．结构分析
B．功能分析
C．方法分析
D．结果分析
233网校王老师答案：B
64、（）不属于绩效管理工具
A．MBO
B．KPI
C．BSC
D．CSF
233网校王老师答案：D
65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A．平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B．平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C．平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D．企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
233网校王老师答案：D
66、（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．保险福利
233网校王老师答案：A
67、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A．内部一致性
B．外部竞争力
C．员工贡献率
D．薪酬政策工策略
233网校王老师答案：C
68、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A．边际生产力理论
B．均衡价格理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论
233网校王老师答案：A
69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A．跟随型薪酬策略
B．领先型薪酬策略
C．滞后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
233网校王老师答案：C
70、双因素理论中，（）属于保健因素
A．薪酬
B．成就感
C．工作丰富化
D．挑战性工作机会
233网校王老师答案：A
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