人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第六章
二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第六章 第一节 劳务派遣用工管理 做章节题>> 第二节 ...阅读全文>
xuqing2015-04-24
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二级人力资源专业能力辅导：企业劳动争议处理
第六章 劳动关系管理 第四节 企业劳动争议处理 学习目标 通过学习，理解劳动争议的概念、分类，劳动争议处理制度和产生的原...阅读全文>
xuqing2015-04-24
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二级人力资源专业能力辅导：劳动安全卫生管理
第六章 劳动关系管理 第三节 劳动安全卫生管理 学习目标 通过学习，明确企业劳动卫生管理制度的种类和内容，并掌握劳动安全...阅读全文>
xuqing2015-04-24
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二级人力资源专业能力辅导：工资集体协商
第六章 劳动关系管理 第二节 工资集体协商 学习目标 通过学习，明确工资集体协商的含义、内容；工资集体协商咨询指导员的任...阅读全文>
xuqing2015-04-23
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二级人力资源专业能力辅导：劳务派遣用工管理
第六章 劳动关系管理 第一节 劳务派遣用工管理 学习目标 通过学习，明确劳动关系、劳动法律关系的含义和特征，劳务关系的含...阅读全文>
xuqing2015-04-23
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二级人力资源专业能力第六章脉络
xuqing2015-04-23
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二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第五章
二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第五章 第一节第一单元 市场薪酬调查 做章节题 第一节第二单元...阅读全文>
xuqing2015-04-22
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二级人力资源专业能力辅导：企业补充保险管理
第五章 薪酬管理 第四节 企业补充保险管理 学习目标 通过学习，明确企业年金、补充医疗保险的概念和内容，掌握企业年金制度...阅读全文>
xuqing2015-04-22
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二级人力资源专业能力辅导：薪酬计划的制订
第五章 薪酬管理 第三节 薪酬计划的制订 学习目标 通过学习，明确薪酬战略的概念和内容，掌握制定薪酬战略的流程，以及...阅读全文>
xuqing2015-04-22
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二级人力资源专业能力辅导：薪酬制度的诊断与调整
第五章 薪酬管理 第二节 薪酬制度设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 学习目标 通过学习，明确薪酬制度常见...阅读全文>
xuqing2015-04-21
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二级人力资源专业能力辅导：宽带薪酬体系设计
第五章 薪酬管理 第二节 薪酬制度设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 学习目标 通过学习，明确宽带薪酬的概念和特征...阅读全文>
xuqing2015-04-21
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二级人力资源专业能力辅导：不同类型薪酬制度的设计
第五章 薪酬管理 第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 学习目标 通过学习，明确薪酬制度的概念、...阅读全文>
xuqing2015-04-21
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二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第四章
二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第四章 第一节第一单元 绩效考评指标体系设计 做章节题 第一节...阅读全文>
xuqing2015-04-20
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二级人力资源专业能力辅导：岗位分类与分级
第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第三单元 岗位分类与分级 学习目标 通过学习，明确岗位分类与分级的概念，掌...阅读全文>
xuqing2015-04-20
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二级人力资源专业能力辅导：薪酬满意度调查
第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 学习目标 通过学习，明确薪酬满意度的内容和影响员工薪...阅读全文>
xuqing2015-04-20
14年教学经验
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