人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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二级人力资源专业能力辅导：市场薪酬调查
第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 学习目标 通过学习，明确企业薪酬的基本概念和功能，薪酬管理...阅读全文>
xuqing2015-04-17
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二级人力资源专业能力第五章脉络
xuqing2015-04-17
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二级人力资源专业能力第四章脉络
第四章 绩效管理 本章脉络 [NoPage]...阅读全文>
xuqing2015-04-16
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二级人力资源专业能力辅导：绩效管理系统总体评估
第四章 绩效管理 第三节 绩效考评方法应用 第五单元 绩效管理系统总体评估 学习目标 通过学习，明确绩效管理...阅读全文>
xuqing2015-04-16
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二级人力资源专业能力辅导：考评结果的反馈与应用
第四章 绩效管理 第三节 绩效考评方法应用 第四单元 考评结果的反馈与应用 学习目标 通过学习，明确绩效面谈...阅读全文>
xuqing2015-04-16
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二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第一章
二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第一章【本章脉络】 第一节 第一单元 二级专业能力辅导：企业组织结构的...阅读全文>
xuqing2015-04-15
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二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第二章
二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第二章【本章脉络】 第一节 二级专业能力辅导：员工素质测评标准体系的构...阅读全文>
xuqing2015-04-15
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二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第三章
二级人力资源管理师专业能力辅导汇总第三章 第一节第一单元 二级专业能力辅导：企业员工培训规划的设计 做...阅读全文>
xuqing2015-04-15
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二级人力资源专业能力辅导：基于信息化的绩效考评
第四章 绩效管理 第三节 绩效考评方法应用 第三单元 基于信息化的绩效考评 学习目标 通过学习，了解基于信息...阅读全文>
xuqing2015-04-15
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二级人力资源专业能力辅导：360度考评方法
第四章 绩效管理 第三节 绩效考评方法应用 第二单元 360度考评方法 学习目标 通过学习，了解360度考评...阅读全文>
xuqing2015-04-15
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二级人力资源专业能力辅导：绩效考评方法的比较与误差控制
第四章 绩效管理 第三节 绩效考评方法应用 第一单元 绩效考评方法的比较与误差控制 学习目标 通过学习，掌握绩效...阅读全文>
xuqing2015-04-15
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二级人力资源专业能力辅导：绩效沟通
第四章 绩效管理 第二节 绩效监控与沟通 第二单元 绩效沟通 学习目标 通过学习，掌握绩效沟通的内涵、内容和重要...阅读全文>
xuqing2015-04-15
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二级人力资源专业能力辅导：绩效监控与辅导
第四章 绩效管理 第二节 绩效监控与沟通 第一单元 绩效监控与辅导 学习目标 通过学习，掌握绩效监控的内涵、目的...阅读全文>
xuqing2015-04-14
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二级人力资源专业能力辅导：关键绩效指标的设计与应用学习目标
第四章 绩效管理 第一节 绩效考评指标与标准设计 第三单元 关键绩效指标的设计与应用学习目标 通过学习，掌握关键绩...阅读全文>
xuqing2015-04-14
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二级人力资源专业能力辅导：绩效考评标准的设计
掌握绩效考评标准的基本内涵、主要类型和设计原则，以及绩效考评标准量表的设计和考评指标标准的评分方法。...阅读全文>
xuqing2015-04-10
14年教学经验
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