人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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人力资源管理师基础知识：工作分析
★ 工作分析的定义： 工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整...阅读全文>
liyan2010-06-06
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不同绩效管理模式的利弊分析
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人力资源管理诊断报告
综述 主要内容 新的公司是由一个科技型企业与一家生产厂合并组成的,两者在管理上存在差异,工厂一直是国有企业...阅读全文>
liyan2010-06-06
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2010年5月人力资源管理师二级考试指导
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2010年人力资源管理师考试知识点第五章
第五章 薪酬管理 1．薪酬市场调查的概念、种类、作用： •概念：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，...阅读全文>
liyan2010-05-19
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2010年人力资源管理师考试知识点第四章
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2010年人力资源管理师考试知识点第三章
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2010年人力资源管理师考试知识点第二章
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2010年人力资源管理师考试知识点第一章
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人力资源管理师讲师讲义汇总
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2010年人力资源管理师考试章节复习第三章
第三章 岗位分类 第一节 岗位分类的历史由来 1. S岗位的概念：岗位即职位...阅读全文>
liyan2010-03-10
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2010年人力资源管理师考试章节复习第四章
第四章 人力资源规划 第一节 人力资源规划的含义和功能 1. S人力资源规划的定义及其含...阅读全文>
liyan2010-03-10
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2010年人力资源管理师考试章节复习第二章
第二章 人力资源开发 第一节 人力资源开发战略 1. L开发的不同含义：开发...阅读全文>
liyan2010-03-09
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2010年人力资源管理师考试章节复习第一章
第一章 绪论 第一节 从传统人事管理到人力资源管理 1. L对事的理解：“事...阅读全文>
liyan2010-03-09
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2010年人力资源管理师讲师讲义(三)
B.间歇强化的四种形式 定时制：按固定的时间给予一次强化，比如定期发放工资，定期给予奖励。 不定时制：每次...阅读全文>
liyan2010-03-02
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