人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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09最新人力资源管理师招聘与配置重点复习(一)
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09最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十五)
四个评估层级的主要特点(P186) 制定培训评估标准的要求。 (一) 相关度 标准的相关度是...阅读全文>
liyan2009-05-02
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09最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十六)
(三) 情感成果; 可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项...阅读全文>
liyan2009-05-02
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09最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十七)
操作性测验 操作性测验是指通过对实际操作过程的观察和评价来进行评估测验的方法，它可应用于整个培训，具...阅读全文>
liyan2009-05-02
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09最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十三)
二、制定培训评估的计划。 (一) 选择培训的评估人员;分内部评估者和外部评估者。 (二)&nbs...阅读全文>
liyan2009-05-01
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09最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十四)
五、撰写培训评估报告。(要客观公正地撰写评估报告)。 六、及时反馈评估结果。向相关人员反馈 企业员工培训评...阅读全文>
liyan2009-05-01
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(九)
团体劳动争议的特点、处理的方法 团体劳动争议的特点： 争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性 ...阅读全文>
liyan2009-04-30
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(八)
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(七)
调解委员会调解的程序 (一) 申请和受理(自知道权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式申请，填写...阅读全文>
liyan2009-04-30
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(六)
3.按照劳动争议的标的划分 (1)劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。 (2)关于劳动安全卫生、...阅读全文>
liyan2009-04-30
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(五)
制定工资指导线应遵循的原则 1、 符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。 ...阅读全文>
liyan2009-04-30
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09年最新人力资源管理师劳动关系管理重点复习(四)
(二) 工资集体协商的实施步骤 1、 一方提出协商意向书，另一方20日内答复 2、 协商...阅读全文>
liyan2009-04-30
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最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十二)
2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以...阅读全文>
zengyin2009-04-29
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最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十一)
2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以...阅读全文>
zengyin2009-04-29
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最新人力资源管理师培训与开发重点复习(十)
2009年全国人力资源管理师考试考前网上辅导课程最新出炉，全面招生中，本次辅导将全部采用视频授课的形式呈现给广大学员，考生可以...阅读全文>
zengyin2009-04-29
14年教学经验
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