人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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企业人力资源管理师企业培训资源的开发
学习目标 掌握课程教学中所用的各种培训教材，培训教师的来源、特点与选聘标准，培训手段等教学资源开发的内容和要求...阅读全文>
liyan2009-05-19
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2009年人力资源管理师的培训设计(四)
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2009年人力资源管理师的培训设计(三)
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2009年人力资源管理师的培训设计(二)
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2009年人力资源管理师的培训设计(一)
学习目标 掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。 知识要求 一、培训课程的要...阅读全文>
zengyin2009-05-18
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辅导知识之组织变革策略与人事调整策略解析
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最新人力资源管理师的培训设计
学习目标 掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。 知识要求 ...阅读全文>
liyan2009-05-15
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最新人力资源管理师教学计划的制定
学习目标 掌握教学计划的内容、设计的原则，以及教学计划的基础程序和方法。 知识要求 一、 教...阅读全文>
liyan2009-05-15
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最新人力资源师员工培训规划的制定
学习目标 掌握企业员工培训规划概念、内容和制定的要求，以及制定培训规划的基本步骤和方法。 知识要求 一...阅读全文>
liyan2009-05-14
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最新人力资源无领导小组讨论的操作流程
学习目标 掌握评价中心的含义和无领导小组讨论的概念、类型和优缺点，以及无领导小组讨论的组织与实施流程，能够进行...阅读全文>
liyan2009-05-13
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人力资源管理师结构化面试的组织与实施
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09年人力资源管理师资料之面试的基本程序
学习目标 掌握面试的内涵、类型、发展趋势、基本程序、实施技巧，以及面试实施过程中的常见问题与改进。...阅读全文>
liyan2009-05-12
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人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建5
(三)测评结果调整 1.引起测评结果误差的原因 ⑴测评的指标体系和参照标准不够明确。 ⑵晕轮效应。亦称...阅读全文>
liyan2009-05-11
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人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建4
一、企业员工素质测评的具体实施 (一)准备阶段 1.收集必要的资料 2.组织强有力的测评小姐 ⑴坚...阅读全文>
liyan2009-05-11
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人力资源资料之员工素质测评标准体系的构建3
六、 品德测评法 (一)FRC品德测评法 所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品...阅读全文>
liyan2009-05-11
14年教学经验
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